本篇文章給大家談談勞務工工傷病休工資，以及勞務工工傷期間工資發放標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務派遣員工生病住院期間有工資嗎
1、勞務派遣員工可以享受病假工資，派遣員工只是合同和派遣公司簽，在另外的單位工作，但是社保、工資、福利都應該和工作單位的正式員工一樣。
2、勞務關系有病假工資嗎 勞務關系不是勞動關系，所以勞務人員生病后，在治療疾病期間，一般是沒有病假工資的，但雙方另有約定除外。
3、當然有，只要有合法手續，就能得到病假工資。以下供參考。
勞務用工病假有什么規定
但按《 勞動合同法 》第四十條項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月 工資 可以 解除勞動合同 。
勞動法關于病假的規定如下， 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
勞動法對職工休病假的相關規定 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。
勞務工病假工資如何計算
為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。
法律主觀：合同工休病假的，工資按照不低于當地最低工資標準的百分之八十來計算。具體的工資數額則由公司依照該標準來合理地確定。公司應當依法按照有關規定及時支付給員工病假工資，不得拖欠。
連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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