本篇文章給大家談談勞務工工傷和轉正可以同時辦理嗎，以及勞務合同期間工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務關系可申請工傷嗎
勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
勞務關系一般并不可以申請工傷。存在勞動關系的用人單位或者勞動者一方可以依法去申請工傷認定，但勞務關系不同于勞動關系，其當事人不能向社保局等機關去提供證明存在勞動關系的材料。
不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
勞務關系是否可以申請工傷
1、勞務關系 工傷認定 可不可以做？ 勞務關系不是 勞動關系 ，不能適用《 勞動法 》 調整，因此不能適用 工傷 賠償，要根據《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）的 人身損害賠償 規定賠償。
2、認定工傷的條件之一是 建立勞動關系 ，而勞務關系不是勞動關系，所以憑借勞務合同不能 申請工傷認定 。
3、不能。勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成 人身損害賠償 的標準 承擔賠償責任 。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，雇員可以直接向人民法院起訴，不經過 勞動仲裁程序 。
4、法律分析：勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。
5、勞務關系不可以申請工傷。根據相關的法律規定，申請工傷的前提條件是雙方具有勞動關系，而勞務關系不是勞動關系，所以勞務人員發生人身損害事故的，不能申請工傷認定。
工傷期間勞務派遣合同到期恰好轉正是否影響轉正
1、工傷期間不影響員工轉正。工傷和員工轉正是兩件事情應該分開來看。工傷期間公司應該保證員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發放，受工傷的員工在工傷假結束之前，待遇可保持不變。
2、工傷是不影響員工轉正的，試用期的時間是有限定的，到期就可以要求轉正。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
3、法律分析：在試用期期間發生工傷是否能按時轉正，要看公司的決定了。建議申請工傷認定，享受工傷待遇。
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