今天給各位分享勞動法規(guī)定勞務(wù)工工傷由誰負責的知識，其中也會對勞務(wù)工受工傷由哪方承擔進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷的誤工工資是由誰負責
• 2、工傷賠償由誰負責
• 3、我?guī)私o公司干活工人受傷了我是自然人誰負責工傷賠償?shù)陌咐?_百度...
• 4、勞務(wù)合同工傷怎么辦
• 5、個人雇工人干活受傷責任在誰

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷的誤工工資是由誰負責

1、法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因為勞務(wù)派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務(wù)派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負責。

2、法律主觀：如果勞動派遣工遭受工傷，由派遣單位負責為其申報工傷賠償，勞務(wù)派遣單位與用工單位還可約定補償?shù)霓k法。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定。

4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 綜上所述，勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。

工傷賠償由誰負責

工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由 工傷保險 基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險的，由用人單位給付。

工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

一般由用人單位負責，工傷事故責任與人身損害賠償責任相一致的，用人單位只承擔工傷賠償責任。如果有第三人的，用人單位以外的第三人、侵權(quán)人承擔相應(yīng)的民事賠償責任。

法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金。

我?guī)私o公司干活工人受傷了我是自然人誰負責工傷賠償?shù)陌咐?_百度...

1、木工包工頭把活包給一工人，而這個工人在地上受傷了，木工包工頭要承擔連帶賠償責任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔連帶賠償責任。

2、首先，只要你和你的工人雇傭關(guān)系成立，那么你是這起事故的第一承當人，不管你是否有其他共同承擔人，或者是否簽有勞動合同，該工人都能向你提出事故賠償，除非你們之間的勞動合同另有約定。

3、公司拿錢。按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，工人在工作期間受傷的，公用工單位也就是公司承擔賠償責任；但是如果是包工頭有過失的話，公司承擔完畢責任之后，可能會找包工頭追償。

4、包工頭找工人干活受傷誰負責包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔連帶責任。

勞務(wù)合同工傷怎么辦

勞務(wù)合同發(fā)生工傷的處理方式如下：勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應(yīng)賠償；如果雙方建立的是雇傭關(guān)系，由雇主進行賠償。

勞務(wù)合同的員工發(fā)生工傷的處理方式：勞務(wù)工發(fā)生工傷應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇，因為在工作時間，在工作場所內(nèi)出現(xiàn)事故受到傷害，應(yīng)該可以認定為工傷。

勞務(wù)合同期間工傷待遇應(yīng)該由派遣單位承擔。我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁。

個人雇工人干活受傷責任在誰

1、個人雇工人干活受傷責任視具體情況而定： 雇主責任。作為雇主，您有責任提供一個安全的工作環(huán)境，并采取合理的預(yù)防措施來保護雇員的安全和健康。

2、法律主觀：工人干活受傷，屬于工傷的，由用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，用人單位支付全部工傷賠償項目；雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，工人干活受傷由雇主承擔人身損害責任；其他。

3、法律主觀：雇傭工人干活受傷，若屬于提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，要根據(jù)據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。若提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任。

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