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臨時(shí)用工有哪些法律規(guī)定
將臨時(shí)工視為是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第三條臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)核準(zhǔn)從外地招用。
法律主觀：(1) 勞動(dòng)法規(guī)定 沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別，但是待遇都是一樣的.不管簽 不簽勞動(dòng)合同 都受amp；lt；勞動(dòng)法amp；的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。
臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé)
為老板打臨時(shí)工而受傷的，老板要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，傷者可以要求老板賠償，如果老板不賠償?shù)模瑐呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V索賠。
其次，雇傭的臨時(shí)工作不幸身亡，臨時(shí)工家屬可以按照人身?yè)p害賠償主張死亡賠償金。
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的， 賠償權(quán)利人 可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
臨時(shí)工工傷認(rèn)定 用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。
事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員管理辦法
1、具體來(lái)說(shuō)，該管理辦法關(guān)注以下幾個(gè)方面：臨時(shí)聘用對(duì)象。臨時(shí)聘用人員包括非在編人員、退休人員、待崗人員等，其服務(wù)期限不超過(guò)兩年。招聘流程。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)發(fā)布招聘公告，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，進(jìn)行面試選拔，簽訂聘用合同。
2、機(jī)關(guān)臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實(shí)際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
3、非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。 聘任制：是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。
4、事業(yè)單位人員管理辦法，具體介紹如下：事業(yè)單位人員管理辦法聘用制是事業(yè)單位的基本招聘制度，單位和個(gè)人必須簽訂聘用合同，雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利都要明確。
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