本篇文章給大家談談工傷不服可以上訴嗎，以及不服工傷認定的起訴期限對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷老板不管可以直接上法院起訴么
可以，就如何賠償就要看具體情況，因為情況不一樣，賠償的方式和項目都是不一樣的，法律關系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇。
老板工傷不賠錢可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，如果對仲裁的結果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認定為工傷，勞動者的醫療費用、護理費、交通費等都需要由單位支付。
如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強制執行，老板會上征信黑名單的。可以參照工傷賠償標準要求賠償，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
法律分析：工傷老板不管，可以直接上法院起訴。工傷認定須向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在生產經營地進行工傷認定。工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，并實行省級調劑金制度。
可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
可以直接起訴，或在工傷鑒定后找老板索賠。先分清用工性質，究竟是雇傭關系還是勞動關系，因為兩者的賠償程序和數額不一樣。如果雙方是雇傭關系，勞動者和用人單位協商不成的，那么可以直接起訴。
工傷認定不服可以直接行政訴訟嗎
1、不服工傷保險待遇可以行政訴訟，《 工傷保險條例 》第五十三條有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
3、對工傷認定結果不服的，可以提起行政訴訟。可以提起行政訴訟的情形包括職工或者其近親屬對工傷認定申請不予受理的決定不服；對工傷認定結論不服；以及對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議等。
對工傷認定不服如何起訴訴訟參與人有哪些
1、公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的除工傷認定決定以外的其他工傷認定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請行政復議，對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟；也可以直接提起行政訴訟，人民法院應當依法受理。
2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
3、對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
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