本篇文章給大家談談企業改制程序不合法十年后才發現，以及企業改制程序不合法十年后才發現怎么處理對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國有企業改制
• 2、保險公司這樣的做法可靠嗎?交200元培訓費送一個電飯鍋
• 3、 *** 在2011年對企業進行了改制,至今沒公布公示及其他方式告知企業職工...
• 4、20年前集體企業改制不成功怎么辦

國有企業改制

1、國有企業改制的法律依據主要有：《中華人民共和國企業國有資產法》，人大常委會制定，2009年5月1日生效。《中華人民共和國公司法》，人大常委會制定，2013年12月28日第三次修訂，于2014年3月1日起實施。

2、擬改制的企業應委托具有資質的中介機構進行資產清查審計，對核損后的存量資產進行資產評估，并報國有資產管理部門核準或者備案，確認國有資產價值量。土地使用權的評估須由具有土地評估資質的評估事務所進行。

3、國企是國民公共事業的基本保障。例如一些偏遠地區的鐵路、電力、通信等都只能靠國企去保障，私有制企業不會去做這種非盈利事業。國企是逆經濟周期的穩定劑。

4、確定黨委在公司治理中權責和工作方法，明確標準是基礎，推進黨的領導融入公司治理法治化、制度化、規范化、程序化。實現打造獨立的市場主體目標，產權制度改革是本質。

5、首先，企業的目的是為了生存和發展，創造社會價值。

保險公司這樣的做法可靠嗎?交200元培訓費送一個電飯鍋

你還是另外找個靠譜的工作吧。保險公司普遍不靠譜。

招人要培訓，培訓費100-200，扣除課本費，老師培訓課時費，場地費，保險公司每個人能賺60-70%的培訓費，每個星期都要招300-500號人，有錢不賺是傻子。培訓完，上崗要交500左右押金，變相集資。

有的，但是是假的，騙人的。不是建議你不要去，是根本就不要去。以前去過的。先是面試，有初試和復試。復試完了通過了，你要交錢200元，說是培訓費，要考一個上崗證。

他們說要首先要交200元培訓費，培訓過后要參加保監會的資格考試，考試合格后才能上崗，考試不合格就辭退，費用不退。上崗后要繳納押金3000元。離職時可以退掉。最后我勸我老婆不要去了。

，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

*** 在2011年對企業進行了改制,至今沒公布公示及其他方式告知企業職工...

企業向市勞動和社會保障局提供職工勞動關系及工資情況表等資料，市勞動和社會保障局對企業改革成本審核后出具企業改革成本審核意見；市房改辦、市總工會及市委老干局分別對企業的房改情況、勞模津貼及離休干部有關費用進行審核。

*** 對轉企單位提供具體政策支持：第一，人員分流安置政策。

為進一步做好關閉破產企業職工安置工作，中發[2002]12號文件明確提出“實施政策性關閉破產的企業，職工安置方案必須經職工代表大會討論通過，并報當地 *** 企業兼并破產和職工再就業工作協調小組審核批準。

隱性工資透明化 有些國企員工工資條上的明面工資少的可憐，基本上與當地的最低基本工資差不多，但暗地里卻以各種名義發錢，比如各類報銷制度、獎勵制度之類的，實際上拿的錢要多的多。

筆者認為改制時期的職工思想政治工作應突出抓好四個方面： 立足三公原則，增加工作透明度 公開、公平、公正是企業改制的基本原則，也是做好職工思想工作的基礎條件。三公的重點是抓好公開，增加工作的透明度。

20年前集體企業改制不成功怎么辦

1、與有關部門協商：您可以與負責改制的部門進行溝通，提出對改制方案的不滿意之處，并尋求改進方案的可能性。 收集證據：如果感到改制不合理，您可以收集相關證據來支持您的觀點。

2、首先改制前形成潛虧問題，可以走破產清算程序。其次如果該企業還存續，可以由集體資金購買私有部分的股份。最后如果協商不成，可以訴訟解決。

3、工會組織。集體企業被 *** 強制改制找工會 *** 企業被 *** 強制改制首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一 *** ，是有組織的合法的 *** 途徑，也是最有效的途徑。可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。

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