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公司要求做滿半年才給你買社保合法嗎?我做了三個月是否可以要求陪償
用人單位自用工之日起30日內為其職工向社保經辦機構申辦社保登記，所以，公司要求做滿半年才給買社保不合法。
不能說沒有合同，而是公司沒返還給你（因你簽了字，你說沒有公司就馬上會舉證有）。
公司要半年后才給交社保是沒有法律依據的。根據《中華人民共和國社會保險法》：第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
按規(guī)定應該入職一個月之內繳納社保，你可以用人單位補繳社保。
...而是入職滿一年以后才正式交,請問這能索賠多少錢?
如果公司不交養(yǎng)老保險，需要承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用，具體的索賠金額還要看個人，還是要看個人本來應該交的養(yǎng)老保險金是多少，然后只要賠償想一部分的就可以，具體金額沒有一個準確數字。
簽訂勞動合同后合法繳納社保是企業(yè)的責任和義務，如果雇傭你的公司和你簽訂了勞動合同卻沒有及時繳納社保，因此產生的解約，雇傭方必須賠償你1個月的補償金、1個月的代通金(工作滿3個月)。
可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我國勞動法中規(guī)定，員工入職企業(yè)之后必須簽訂勞動合同，而且要替員工繳納保險。
入職滿一年公司未簽勞動合同員工主動離職的，公司要支付的是補償金，補償金的話就是一個月的工資，因為補償金是按照工作年限計算的，每工作滿一年就額外支付一個月的工資，這一個月的工資是按照入職一年來的平均工資確定的。
入職半年沒交社保怎么賠償
1、法律主觀：勞動者解除勞動合同，經濟補償 按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資； 補交存在勞動關系期間的社保； 未簽勞動合同，支付最多12月的雙倍工資。
2、(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用。 如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
4、法律主觀：公司未給員工交社保，若勞動者因此提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、法律分析：勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
6、所應承擔的責任包括： （一）賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。 （二）承擔應當由生育基金支付的女職工 生育保險待遇 費用。 （三）承擔 工傷保險費 有關的罰款、滯納金等費用。
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