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受傷半年了還能報工傷嗎
1、法律主觀：不可以，除非有特殊情況， 申請工傷鑒定 必須受傷后的一個月內。
2、可以。傷傷殘等級鑒定是有時間限制的，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。
3、法律主觀：個人是可以進行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內，若單位沒有按規定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內去向勞動保障行政部門進行申報。
4、就比如 工傷 以后，一個簡單的 工傷認定 都拖了半年，但是，工傷認定拖半年了自己還是有機會提出申請的，因為職工申請 工傷鑒定 的時間是在事發后一年。
5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
半年前工作受傷,現在能不能算工傷?
1、員工可以申請工傷認定，但是不能認定為工傷，工傷事故一般是屬于突發性事故，而在六個月之后才出現不適，不能判定就是在六個月之前發生的事故造成的，所以不能認定為工傷。
2、如果以前受傷的是屬于工傷范疇，那么工傷復發也可以享受工傷待遇的。但是如果員工以前受傷在其他單位造成的，那么就不能享受工傷復發的工傷待遇。
3、可以的。按規定，工傷的申報時間，一般是三十日內。職工所在的單位應當在三十日內為職工申請工傷認定；如果單位不在上述期限內提出申請的，則職工本人或其近親屬可以在一年內提出申請。
4、可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
5、這個算不算工傷是勞動部門鑒定的，勞動部門鑒定里面要需要幾個條件，第一個是病歷本，第二個是工作的時間地點單位，這個具體的工作內容，第三個，是你受傷的情況，醫院會做出診斷。
工傷申報時間過了怎么辦
因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。
申報 工傷 過了時效一般不能申請工傷賠償，但是可以向人民法院提起 訴訟 ，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
在單位上班時受傷了,但是已經過去4個月了,現在能否申報工傷?
1、可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷職工可以自己申報。根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、可以。傷傷殘等級鑒定是有時間限制的，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。
4、因此，無論工作時受傷是否在意，只要是因為工作引起的傷害，仍然可以申請工傷保險認定，并享受工傷待遇，包括醫療和社保局報銷。
5、申請工傷需要提供與單位的勞動關系證明，如果沒有需要勞動仲裁，正常工傷認定在一年內申請，現在是半年是可以申請工傷認定的。
6、不能享受工傷了，社保局不能報銷了。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起十五日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
工傷認定拖半年了自己是否還能申請
1、就比如 工傷 以后，一個簡單的 工傷認定 都拖了半年，但是，工傷認定拖半年了自己還是有機會提出申請的，因為職工申請 工傷鑒定 的時間是在事發后一年。
2、法律主觀：不可以，除非有特殊情況， 申請工傷鑒定 必須受傷后的一個月內。
3、工會組織在1年內申請；非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內，可以繼續申請；仍然超過工傷認定情期限的，不得申請。
4、法律分析：依據我國相關法律的規定，工傷認定的期限為一年，如果超過一年未申請的，一般是不能再申請工傷認定的，但如果是在不可抗力等因素造成無法申請認定的，可以提供證據申請認定。
5、可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。
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