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員工進公司一年后才給他們買社保這樣合法嗎?
1、法律主觀：工作滿一年才 參加社會保險 違法?！?社會保險法 》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2、不合法?！渡鐣ｋU法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3、法律分析：不合理，當員工進入公司，勞動滿一年后，公司才給他們買社保是不合法的。根據相關的勞動法，所有的員工在經過了試用期并簽訂合同的一個月之后，公司就必須為員工繳納社保。
4、公司要一年后才買社保是違法的。勞動者與用人單位建立勞動之日起用人單位就必須給勞動者購買社保；試用期是包含在合同期內的，所以試用期企業也得給勞動者購買社保。企業給員工繳納社會保險是法律規定的應盡義務。
5、目前，當員工進入公司，勞動滿一年后，公司才給他們買社保是不合法的。根據相關的勞動法，所有的員工在經過了試用期并簽訂合同的一個月之后，公司就必須為員工繳納社保。此外，這也是由社會保險法所約束和決定的。
公司要半年以后才給交社保,有法律依據嗎?
1、公司規定工作半年后才給交五險一金是不合法的。勞動合同也是應當在建立勞動關系后就簽訂的。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2、【法律分析】公司要半年后才給交社保是沒有法律依據的。社會保險要求勞動者在進入用人單位一個月內就要辦理。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
3、員工入職半年以后才為員工辦理社保，最主要的原因就是為了節約成本，企業管理者會覺得直接為新員工繳納社保并不是件合算的事情，會增加公司的運營成本，但這樣做是不符合法律規定的。
4、公司要半年后才給交 社保 是沒有法律依據的，不合法。 用人單位未按時足額繳納 社會保險 費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
公司要半年以后才給交社保,有法律依據嗎
1、公司規定工作半年后才給交五險一金是不合法的。勞動合同也是應當在建立勞動關系后就簽訂的。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2、員工入職半年以后才為員工辦理社保，最主要的原因就是為了節約成本，企業管理者會覺得直接為新員工繳納社保并不是件合算的事情，會增加公司的運營成本，但這樣做是不符合法律規定的。
3、【法律分析】公司要半年后才給交社保是沒有法律依據的。社會保險要求勞動者在進入用人單位一個月內就要辦理。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
4、法律分析：不合理。如果企業對員工提出這樣的要求，員工可以當場進行拒絕，或是在工作滿一年后直接提起勞動仲裁，要求用人單位將自己的社保給全額補交。
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