今天給各位分享公司半年后才交社保屬于違法行為嗎的知識，其中也會對公司半年之后繳納社保合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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入職六個月后公司才繳納五險是合法的嗎
1、公司規定工作半年后才給交五險一金是不合法的。勞動合同也是應當在建立勞動關系后就簽訂的。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2、法律主觀：公司要半年后才給交 社保 是沒有法律依據的，不合法。 用人單位未按時足額繳納 社會保險 費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
3、法律分析：不合法。應當在當事人入職滿一個月內為其參加職工社保五險。
4、不合理。如果企業對員工提出這樣的要求，員工可以當場進行拒絕，或是在工作滿一年后直接提起勞動仲裁，要求用人單位將自己的社保給全額補交。
5、任何建立了勞動關系的單位和個人，都必須參加。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
6、不符合法律規定，員工和單位建立勞動關系開始，單位就必須為員工繳納社保費用。入職當月或下月起開始繳交五險一金。注意先簽勞動合同，之后要把屬于自己的那份拿到手。
公司規定工作半年后給交保險是否合法
1、員工入職半年以后才為員工辦理社保，最主要的原因就是為了節約成本，企業管理者會覺得直接為新員工繳納社保并不是件合算的事情，會增加公司的運營成本，但這樣做是不符合法律規定的。
2、法律分析：公司要半年后才給交社保是違法的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。
3、公司規定工作半年后給交保險不合法。入職后一個月內為員工購買社保。
4、不合理。如果企業對員工提出這樣的要求，員工可以當場進行拒絕，或是在工作滿一年后直接提起勞動仲裁，要求用人單位將自己的社保給全額補交。
入職半年才買社保合理嗎
公司規定工作半年后才給交五險一金是不合法的。勞動合同也是應當在建立勞動關系后就簽訂的。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律分析：不合法。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
公司要半年后才給交 社保 是沒有法律依據的，不合法。 用人單位未按時足額繳納 社會保險 費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
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