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本文目錄一覽

• 1、我2017,五月份工傷-現(xiàn)在工傷鑒定結(jié)果,建議康復半年在鑒定,我該怎么辦...
• 2、工傷康復半年后鑒定
• 3、工傷康復治療相關(guān)規(guī)定
• 4、工傷康復住院有時間限制嗎
• 5、我是工傷,現(xiàn)在還沒好,醫(yī)生說康復時間半年或更長,我現(xiàn)在可以上班但是就...

我2017,五月份工傷-現(xiàn)在工傷鑒定結(jié)果,建議康復半年在鑒定,我該怎么辦...

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起 訴訟 解決。對 一審 法院判決不服的，可以依法向 二審 法院提起上訴。 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關(guān)系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準肯定在這里面有相關(guān)規(guī)定。

要做工傷的勞動能力鑒定，需要先申請工傷認定，在醫(yī)療終結(jié)期后才可以進行鑒定。需要提供工傷認定書，出院證明，病歷、出院小結(jié)、CT等報告等。

工傷職工受傷進行工傷鑒定之后，就可以依據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位賠償并要求用人單位申報工傷保險待遇，如果因工傷保險待遇發(fā)生勞動糾紛，可以通過調(diào)解，仲裁，訴訟解決。

而勞動能力鑒定是需要員工在傷情穩(wěn)定并且達到一定醫(yī)療期之后才能進行的，而且在工傷認定之后兩年內(nèi)都可以進行，所以并不著急，可以先治療在鑒定。

工傷康復半年后鑒定

1、法律主觀：收到該鑒定結(jié)論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請勞動能力復查鑒定，對復查鑒定結(jié)論不服的，可以按照工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十六條規(guī)定申請再次鑒定。

2、現(xiàn)行的及對勞動能力鑒定(鑒定)并沒有明確的時間上的規(guī)定。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產(chǎn)生任何影響。

3、法律分析：可以。傷傷殘等級鑒定是有時間限制的，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。

4、您好，你的受傷部位表面上看愈合沒啥問題，畢竟受過傷，對你將來工作是否有影響，這是需要在工傷認定作出后，向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請做勞動能力鑒定的，如果評上傷殘等級，賠償會不少。

5、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。綜上問題所述，工傷好了還能做鑒定，不過要在被診斷，被鑒定之后向相關(guān)部門提交申請，建議申請人做好申請?zhí)峤弧?/p>

6、法律分析：工傷出院1個月后可以申請勞動能力鑒定。

工傷康復治療相關(guān)規(guī)定

1、法律主觀： 勞動能力鑒定 后還能進行工傷康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫(yī)生的病假條等證明材料。

2、(四)康復治療費 標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第6款。 備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷康復住院有時間限制嗎

1、工傷醫(yī)療康復期：康復對象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進行醫(yī)療康復的，其醫(yī)療康復期與工傷醫(yī)療期合并計算為醫(yī)療終結(jié)期，最長不超過24個月；康復對象在醫(yī)療終結(jié)期后進行醫(yī)療康復的，醫(yī)療康復期最長不超過12個月。

2、法律主觀：工傷舊傷復發(fā)住院沒有時間限制。傷職工舊傷復發(fā)，確需治療的，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核批準，享受工傷醫(yī)療和 停工留薪期 待遇。

3、法律分析：工傷住院有時間限制。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

我是工傷,現(xiàn)在還沒好,醫(yī)生說康復時間半年或更長,我現(xiàn)在可以上班但是就...

1、可以的。在工傷治療期間或者康復休息期間，公司給員工的待遇和福利不變，按月支付的。所以你上班或者不上班只要是在工傷假內(nèi)都是有工資的。

2、停工留薪期，是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、勞動能力鑒定與回公司上班沒有必然的聯(lián)系。回公司上班不影響做勞動能力鑒定。但是，勞動者已經(jīng)康復并且可以上班了，那么說明也可以去做勞動能力鑒定了，所以盡快去做鑒定吧。

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