今天給各位分享工傷職業康復治療期間的工資的知識，其中也會對工傷治療和康復期間工資怎么給進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷康復期間有什么補償
1、工傷康復費用賠償標準：工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
2、(六)停工留薪 標準：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超過12個月：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷康復期間工資怎么算
1、因工傷發生的醫療和后續費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付。
2、員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發。
3、根據《中華人民共和國勞動法》規定，工傷期間按月計算工齡，保障期內除因非本人原因離崗期不計入外，其他時間按照在原單位工作的實際時間計算，認定工齡的起始日期是勞動者在本單位實際上班的第一天。
4、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
5、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷恢復期間發基本工資可以嗎?
1、法律主觀：工傷康復期間工資不是只發底薪，而是發原工資。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、工傷職工在工傷康復期間，享受停工留薪期的工資福利待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷康復期間工資發放標準
1、法律主觀：工傷康復期間工資不是只發底薪，而是發原工資。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、工傷康復費用賠償標準：工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
3、工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低于工資額的80%。
4、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發放標準應按照國家規定和企業制度執行。
5、工傷職工在工傷醫療期（包括康復期）享受工傷職工停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，用所在單位按月支付。
6、員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發。
工傷康復治療期間工資待遇
1、工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
2、%或者30%。特別提醒：一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金需以勞動者與用人單位解除勞動關系為支付前提。除一次性傷殘就業補助金和五級、六級傷殘津貼由用人單位支付外，其它傷殘待遇由工傷保險基金支付。
3、法律依據：《工傷保險條例》 第三十二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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