本篇文章給大家談談工傷康復治療相關規(guī)定，以及工傷康復治療費用標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷康復時間由誰規(guī)定
1、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構確定治療的時間。
2、\x0d\x0a新《工傷保險條例》對傷情特殊、較重的，休息時間超過1年的有明確規(guī)定。醫(yī)生病假證明是前提，而且必須經過所在地勞動能力鑒定委員會鑒定確認，才能休息。但工傷休息最長不超過2年。
3、所以說，工傷醫(yī)療期的時間并非由公司說了算，而應當由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構提出意見。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
工傷康復治療期間工資待遇
1、法律主觀：工傷康復期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2、工亡待遇標準：喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資*6個月；一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金標準。
3、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標準應按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。
4、法律客觀：法律界支招，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，紀某在治療期間，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷康復治療相關規(guī)定
1、法律主觀： 勞動能力鑒定 后還能進行工傷康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫(yī)生的病假條等證明材料。
2、一般說來，必須是縣級以上正規(guī)醫(yī)院的專家和主治醫(yī)生決定，并做好詳細地記錄備查停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、員工工傷康復期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應該按月進行支付，同時還應當享受對應的工傷醫(yī)療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協商的補償為準，工傷醫(yī)療待遇需要到勞動保障部門申請。
4、需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復書面申請。工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮(zhèn)街社保部門提出工傷康復的書面申請。
5、根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，治療工傷醫(yī)療機構書面建議工傷職工進行康復治療一個月，用人單位不同意的，工傷職工可以項設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請確認，勞動能力鑒定委員會確認意見為最終結論。
6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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