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便民提示:工傷康復治療期限怎樣規定
工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
一般說來，必須是縣級以上正規醫院的專家和主治醫生決定，并做好詳細地記錄備查停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷期是從受傷到醫生說完全康復那天嗎。
工傷停工留薪期是由工傷保險部門結合病情，并結合醫生建議來確定停工留薪期的。對相應部位達到何種傷情休息時間有相應的文件參考。不完全以醫生所說為結論。
工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。
你好，這個沒法統一說。停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。
工傷恢復期是從手術后三天開始到出院這段時間。不同的工傷恢復期不同。如骨傷科的恢復時間就會長些。
當然是按照員工受工傷的那一天開始算起，因為工傷鑒定申請可以在一年以內提出申請的，結果可能會在受工傷一年左右才會出來。所以，必須是在工傷那一天算起。
工傷是先鑒定還是先康復
1、工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、工傷鑒定是工作人員在醫療機構經過救治，傷情相對穩定后才可以去做鑒定。
3、先進行康復治療評估，在員工康復之后才能進行勞動能力鑒定，但是工傷認定之后最長為2年的醫療期，那么康復時間也是最長為兩年。而且勞動能力鑒定的時效性也是認定為工傷之后2年內。所以員工需要自行把握時間。
4、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
5、千萬不要做！如果你做了，你就上當了，鑒定結果肯定是無傷殘。工傷認定后（有工傷認定書），在辦理出院三個月后就可以向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定了。絕對沒有做康復申請的程序。
工傷右尺橈骨骨折的康復期勞動法有規定期限?
1、工傷醫療康復期：康復對象在工傷醫療期內進行醫療康復的，其醫療康復期與工傷醫療期合并計算為醫療終結期，最長不超過24個月；康復對象在醫療終結期后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月。
2、工傷醫療的期限一般不超過十二個月，如果傷情嚴重的，可以延長，延長其不能超過12個月，所以骨折工傷休息多久，要依據實情而定。
3、工傷骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。在工傷期間職工是享受工資待遇的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
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