今天給各位分享工傷住醫(yī)院能要求公司派人照顧嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷醫(yī)院治療期間需要公司出錢嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷養(yǎng)病在家陪護(hù)人員有陪護(hù)費(fèi)嗎!單位說住院需要大夫開取診斷需要陪護(hù)...
• 3、公司領(lǐng)導(dǎo)讓我去照顧一個(gè)工傷病人、我不愿意去
• 4、請(qǐng)問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護(hù)嗎?
• 5、我工傷十級(jí),住院醫(yī)療期間公司叫我自己找人護(hù)理,這個(gè)護(hù)理費(fèi)由誰出?_百...

工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。

對(duì)于造成工傷的陪護(hù)費(fèi)用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算 護(hù)理費(fèi)賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。

工傷住院陪護(hù)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷職工的自理能力確定：生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

工傷養(yǎng)病在家陪護(hù)人員有陪護(hù)費(fèi)嗎!單位說住院需要大夫開取診斷需要陪護(hù)...

1、法律分析：工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。

2、根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。

4、用人單位，護(hù)理費(fèi)是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護(hù)理而支出的費(fèi)用。

公司領(lǐng)導(dǎo)讓我去照顧一個(gè)工傷病人、我不愿意去

1、就當(dāng)是在單位上班，雖然麻煩點(diǎn)，但對(duì)相對(duì)來說，比上班要輕松點(diǎn)。照顧好同事，也是與同事增進(jìn)感情，他日你有事，同事會(huì)幫你的。再則，你和同事的相關(guān)事情，單位也會(huì)管著。你就開開心心地做吧。

2、你不應(yīng)該，因?yàn)槟闶菍?duì)方的員工，并不是對(duì)方的保姆，你沒有義務(wù)這樣做，這不是你的工作。

3、因?yàn)槟闶侨W(xué)習(xí)的，所以沒有公司內(nèi)負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，安全你去就不會(huì)影響公司運(yùn)作；如果你是臨時(shí)過去的，可以提出走人。

4、并不合法，員工受工傷住院期間，如果需要陪護(hù)的，應(yīng)該由單位承擔(dān)陪護(hù)費(fèi)用。但是不得強(qiáng)制單位員工進(jìn)行陪護(hù)。

5、首先，老板在休假期間安排的工作，不一定非要你來做，更多的是看你的態(tài)度。如果是舉手之勞我不建議你做，如果是背鍋或者刁難你，我建議你直接推掉。

6、如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權(quán)利去進(jìn)行工傷鑒定，這里面還會(huì)涉及到一些費(fèi)用的補(bǔ)償，因?yàn)榉瞎麠l例即可。

請(qǐng)問公司有人受工傷需住院,單位一定要派人去看護(hù)嗎?

如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應(yīng)該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應(yīng)該顧護(hù)工來進(jìn)行照顧，同時(shí)給于一定的生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至能夠恢復(fù)之后參予正常的勞動(dòng)，同時(shí)要上報(bào)勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)鑒定。

法律分析：職工住院期間，需要護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)。如果鑒定為工傷，可以要求賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金等費(fèi)用。

工傷生活不能自理的，由公司負(fù)責(zé)護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支出，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

我工傷十級(jí),住院醫(yī)療期間公司叫我自己找人護(hù)理,這個(gè)護(hù)理費(fèi)由誰出?_百...

1、您好：工傷住院治療期間的護(hù)理由公司安排，公司可以安排員工來護(hù)理，如果讓你護(hù)理，公司會(huì)按照護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以支付。

2、一般說來，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付。當(dāng)然，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系，之后應(yīng)當(dāng)盡快去有關(guān)部門進(jìn)行工傷鑒定以及對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力的鑒定。

3、住院期間護(hù)理費(fèi)由所在單位支付，交通費(fèi)、食宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、員工工傷，那么醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由 工傷保險(xiǎn)基金 和單位共同 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，員工本人是不需要支付醫(yī)療費(fèi)的。同時(shí)在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。

5、護(hù)理費(fèi)所需用品、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，由用人單位按實(shí)際支付。另外，《工傷保險(xiǎn)金領(lǐng)取和支付暫行辦法》第十三條規(guī)定：醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者工傷職工的近親屬為工傷職工護(hù)理的，工傷職工可以申請(qǐng)報(bào)銷護(hù)理費(fèi)，由用人單位報(bào)銷。

工傷住醫(yī)院能要求公司派人照顧嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷醫(yī)院治療期間需要公司出錢嗎、工傷住醫(yī)院能要求公司派人照顧嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。