本篇文章給大家談談工傷后才買社保可以嗎，以及工傷后才買社保可以嗎怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷之后買的社保有用嗎
• 2、老板之前沒給交社保在發生工傷之后交的社保沒有合同這合法嗎?
• 3、公司有員工昨天發生工傷,但是這個月的社保今天才交,會有影響嗎?
• 4、工傷幾天后能買社保嗎?
• 5、發生工傷后才幫買社保,后面該找公司還是社保局賠償?

工傷之后買的社保有用嗎

法律主觀：是可以的，工傷認定不成功是可以用醫保進行報銷的，其實我國對于工傷認定是有明確規定的，勞動者受傷后能否被認定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認定為工傷的。

只要認定為工傷，補不補繳社會保險費，都不對你工傷待遇產生影響。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

對于員工有工傷的情況，如果單位購買了工傷保險，則公司不會需要賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要對員工支付一定的補助，同時在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關系，如果要解除，必須支付賠償。

申請需要提交一些必要的材料，終止有職工本人死亡和被解聘或辭職兩種情況。

你所說的社保跟在工地上有沒有受傷，沒有直接的關系。如果工地上為你們的工人購買了社會養老保險，同時也購買了工傷保險，如果是這樣的話，工人受傷就能夠得到賠償。

老板之前沒給交社保在發生工傷之后交的社保沒有合同這合法嗎?

1、入職之后只交社保不簽勞動合同的情形是不合理的，簽勞動合同和交納社會保險都是用人單位在勞動關系中間盡義務，交社保跟簽合同之間沒有什么直接的關系，簽勞動合同的時間是建立用工關系以后的一個月內，而且必須是書面形式。

2、那取決于你和公司的勞務合同。 根據《社會保險法》的規定，與用人單位建立勞動關系的員工主要實行五險統征參保模式。 鑒于超過法定退休年齡的工人。實習生等員工與員工沒有建立勞動關系。

3、私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

4、你可以要求單位進行工傷賠付，如果單位不同意，你只能申請勞動仲裁。公司給你們這300元，作為法律角度來講，不能說是社保金，這本身就違反規定了。

公司有員工昨天發生工傷,但是這個月的社保今天才交,會有影響嗎?

1、如果公司前面交有社保和工傷保險，今天屬于續交的，就不會受到影響。如果之前沒有交，今天才開始交的，這個員工就不能享受工傷保險待遇，一切費用將由公司承擔。

2、對個人基本沒有影響。公司不繳納社保，工傷費用由單位承擔。

3、所以說不能 但是用人單位未為員工參保的，該員工發生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監察核實后，為全單位應繳未繳的人員補繳2年的費用，那么補繳之后的工傷待遇可由社保支付。

4、一般來說，工傷保險斷繳是不能補交的，不過對大家來說影響不大。因為工傷保險是由單位全額承擔費用，在員工和單位建立勞動關系時需要交納，在員工和單位不存在勞動關系時時不需要交納工傷保險的。

5、員工發生在單位發生事故，那么需要單位在事故發生后一個月內申請工傷認定，認定為工傷之后，那么員工就可以享受工傷待遇。工傷待遇中包含社保支付部分和單位支付部分，根據《社會保險法》規定區分支付項目。

工傷幾天后能買社保嗎?

員工工傷，并不影響員工繼續繳納社保。只要單位為員工登記就可以進行繳納了。

如果公司前面交有社保和工傷保險，今天屬于續交的，就不會受到影響。如果之前沒有交，今天才開始交的，這個員工就不能享受工傷保險待遇，一切費用將由公司承擔。

新員工入職，當月社保已由前用人單位購買，新用人單位辦理參保手續選擇次月生效，該員工的工傷保險生效時間為辦理手續那天的次日零時生效。

第一天工傷第二天參保可以賠付。用人單位應當依法給職工繳納工傷保險費，如職工所在用人單位沒有依法繳納工傷保險費，等職工發生工傷后再參保，參保生效前發生的費用是不能享受工傷保險待遇的，而由用人單位全額支付。

工傷保險職工當天上報社會保險經辦機構增加，當天是否生效，法律沒有明確規定，但參照《民法通則》關于期間的規定，各地實踐，一般從次日起生效，當天發生工傷事故，社會保險經辦機構不買單。

法律分析：不可以，如用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。

發生工傷后才幫買社保,后面該找公司還是社保局賠償?

但如果企業并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業賠償。

如果企業并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業賠償。企業及時幫職工補繳工傷保險費的，在補繳后發生的賠償費用應由企業和社保局協商賠償。

工傷險是由用人單位負責繳納，不是個人繳納。受了工傷，首先要由公司出面送醫院治療，并由公司報社保局受理備案。所以對受工傷者來講，都是要找公司出面處理。而不是直接找社保局。

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