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裝卸工受傷是否屬于工傷
裝卸隊負責賠償，雇人干活發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
都有責任，工人工作時候受傷都屬于工傷，工廠要承擔一部分醫藥費，而貨車屬于被動，應該有告知工人和提醒的義務，負次要責任，還有一部分責任屬于工人操作違規。
你的承擔由此發生的所有費用。醫療費、護理費、住院補助費、交通費（如果有的話）、誤工費、傷情鑒定費、傷殘鑒定費、傷殘賠償金（如果有的話）、殘疾用具費（如果有的話）等費用。
只要正常工作時受傷老板就有責任。雖然是鐘點工，但也是在為他們工作。這種情況只要是在工作中出現的，他們就有推脫不掉的責任。
如果受傷了，屬于工傷。如果沒有參加工傷保險：是自己不小心受傷，雇主要承擔責任；如果是第三方的原因造成的，第三方承擔責任，受害人也可以向雇主要求賠償，由雇主向第三方追責。
在快遞上班,不小心扔貨砸到了人家頭,算工傷嗎?
1、在工作的地方上班，被東西把頭砸了，這是工傷的。工傷是指是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故，廣義上的工傷還包括職業病。
2、一般公司有交意外險，讓公司處理就好，如果沒有先去醫院驗傷，然后拿驗傷報告，到勞動局申請仲裁。
3、法律分析：因工作原因受傷屬于工傷，快遞公司應當依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。
4、上班時頭部被砸出血，屬于工作崗位所產生的意外事件，符合工傷認定條件。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。
5、判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班、是否接單、是否處于取送餐過程緊密相關，如果沒有接受配送任務，則無法認定在此期間所受事故傷害與從事工作有關。
6、試用期不算正式的，如果人受傷都很難索賠，交通事故還要看交警的認定，車子所有權如果是快遞公司的，那公司也有責任要賠償受害者。最好由交警來調解協商，協商不成再打官司。
在公司搬東西腰受傷了算工傷不
1、勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
2、法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
3、是否屬于工傷需要去進行工傷認定，才能繼續走工傷理賠流程，去要求賠償。
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