今天給各位分享上班搬貨碰傷算工傷嗎的知識，其中也會對搬貨的時候受傷怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在物流公司上班搬運貨物,被同事從車上卸貨砸傷,算工傷嗎?
法律分析：在上班被東西砸傷了是工傷。職工工作時間前后，在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，不小心被砸傷屬于工傷認定的要求。
物流公司的臨時工卸貨時受傷雇主應該承擔賠償責任。因工作原因受傷，能認定工傷的按工傷標準計算相關賠償：傷殘賠償金，需要按你的具體工資計算。不能認定工傷的情況可以按人身損害賠償。
不是的，因為在上下班的路上，也就是往返于工作地點與自己住所的合理路線上，受到非本人主要責任的交通事故，都屬于是工傷，因此即便是在下班回家的路上，遭遇非本人責任的交通事故，也同樣是屬于工傷。
其次如果搬運工不是你請來的，但是搬運工是與你的雇員或者其他法律關系的人請來的，你可能會與你的雇員對搬運工的摔傷承擔責任。你在以下情況下不用承擔責任：搬運工故意摔傷；搬運工的摔傷是因為第三人的行為。
這種情況應當屬于工傷的，可以要求按照工傷保險進行處理，如果說沒有過傷沒有勞動合同的話，也可以由雇主來進行承擔或者侵權人承擔的。
上班時間搬運東西閃腰了算工傷嗎?
如果說在廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷？勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
根據國家相關法律規定，勞動者在工作中閃到腰算工傷，可以要求用人單位對造成的人身傷害予以賠償，但是如果傷勢輕微恢復良好，勞動者沒有要求用人單位按照工傷申請程序提交，只能通過與用人單位協商的形式解決處理。
工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。
就不屬于工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
員工上班路上受傷算工傷嗎
1、上班路上發生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補償。
2、上班路上發生受傷是否屬于工傷上班路上發生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補償。
3、上班路上受傷一般不算工傷。但如果是因非自己的責任而出現了交通事故；那么一般就可以在合理的時間之內認定為工傷，從而利用工傷的條款來進行賠償；同時也可以申請交通事故的賠償。
4、勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔受傷的責任。
工人在上班途中受傷算不算工傷
1、員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。
2、上班路上發生受傷屬于工傷。但只有職工上班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷，可以申請工傷補償。
3、在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責任受傷的，不算工傷；上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責任的，可以認定為工傷。
上班期間外出辦事受傷算不算工傷
法律主觀：職工上班期間在單位摔傷，如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責受到暴力等意外導致摔傷的，應當認定為工傷。
不屬于工傷。員工如果私自進行外出的話是不屬于工傷的，只有在工作期間由于工作原因進行外出或者是在工作期間受傷以及是在上下班途中進行受傷的話，用人單位可以進行相關的賠償。法律分析工傷亦稱因工負傷。
法律主觀：上班期間出去辦私事遇到車禍不算工傷。原因如下：第一，是因為私事遇到的車禍，非工作原因。第二。車禍導致的工傷應當在合理的上下班途中，且非本人主要責任。第三，上班期間出去沒有在工作場所內。
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