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本文目錄一覽

• 1、腰部受傷工傷怎么賠
• 2、腰傷可以報工傷嗎
• 3、上班干活把腰傷了,是工傷嗎怎么辦手續
• 4、腰傷算工傷嗎
• 5、腰椎受傷算幾級工傷

腰部受傷工傷怎么賠

法律主觀：工傷應當賠償的有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

法律分析：工傷急性腰扭傷賠償的標準主要包括：醫療費；康復費，需經辦機構組織專家評定；住院伙食補助費；交通食宿費，實報實銷；護理費，停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

法律主觀：根據您所說的情況，你可以先去鑒定機構鑒定，先認定工傷，具體賠償費用包括： 一次性傷殘補助金 ，生活護理費，醫療費，護理費，交通費，康復治療費，住院 伙食補助費 ，殘疾輔助器具費用。

如果您在工作中受到了腰部軟組織的傷害，可根據工傷保險制度獲得相關賠償。

工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。并且公司應該發放在工傷治療期間的工資。

腰傷可以報工傷嗎

1、法律主觀：因工作導致腰肌損傷的算工傷，但必須先 申請工傷認定 。

2、首先應該說是由于在工作中因為職務行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。

3、法律主觀：在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

4、法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據法律規定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。

5、這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動 合同解除 等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

6、可以申請工傷認定，但需要證明是工作原因。\x0d\x0a\x0d\x0a職工因為工作原因腰部扭傷，符合《工傷保險條例》工傷認定條件，應當認定為工傷。

上班干活把腰傷了,是工傷嗎怎么辦手續

你是在單位工作的時候把腰扭傷的，當然可以申報工傷，但是工傷他也是有規定的，首先是在工作期間，第二工商也要達到一定的級別的，最低的級別是十級，看看你這個134否達到世界，他要去要去評定的。

存檔職介中心可個人辦認定按規定，北京市參加工傷保險的合法企業，可以在工傷保險參保地勞動保障行政部門辦理工傷認定手續；沒有參加工傷保險的，職工受傷后到企業法人注冊地勞動保障行政部門申請工傷認定。

工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。

法律主觀：因工作導致腰肌損傷的算工傷，但必須先 申請工傷認定 。

腰傷算工傷嗎

1、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

2、只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

3、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

4、法律主觀：在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

5、在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

腰椎受傷算幾級工傷

法律主觀：職工的腰椎骨折，如果具有兩個以上橫突骨折；或者脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者等情形的，可認定為工傷九級。單位可以在職工骨折后及時為其申請工傷認定和工傷賠償。

腰椎骨折一般屬于七級至十級傷殘，應從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

一般情況屬于九級，嚴重的屬性八級。根據勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級 9九級 1定級原則 器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

根據國家相關文件規定，腰椎骨折的 傷殘鑒定 在沒有經過專業機構的鑒定下，只能大概評估為五級到九級之間的范圍，關鍵要看骨折程度、位置和恢復程度，很難確定。

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