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工地工傷責任怎么劃分
用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。
法律主觀：工地工傷責任劃分，關鍵是要區分傷亡事故是過失還是故意行為所致。若傷亡事故是過失行為所致的，勞動者不需要承擔責任，用人單位交納社會保險的，享受保險待遇。但若是故意行為所致，勞動者自己承擔責任。
工地上工傷由包工負責人負責，包工負責人確實無力承擔的，由建筑工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷。工人在施工中受傷怎么劃分責任《建筑法》第45條規定：“施工現場安全由建筑施工企業負責。
工傷事故是否可以由個人承擔責任
1、法律主觀：工傷是不追究勞動者個人責任的。只要與用人單位存在勞動關系，且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規定的，無論是否違章操作，都可以認定為工傷，都應按工傷待遇獲得賠償。
2、工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
3、工傷自費部分由用人單位來承擔。勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。由于立法的缺失，導致了實踐中的分歧和爭議。
工地上出了工傷事故責任怎么劃分
1、由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
2、法律主觀：工地工傷責任劃分，關鍵是要區分傷亡事故是過失還是故意行為所致。若傷亡事故是過失行為所致的，勞動者不需要承擔責任，用人單位交納社會保險的，享受保險待遇。但若是故意行為所致，勞動者自己承擔責任。
3、用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發包方承擔工傷保險責任。非法承包建筑工程發生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔。
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