本篇文章給大家談談工傷事故備案優點，以及工傷事故備案表對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、報工傷的好處與壞處
• 2、申請工傷對單位有什么好處
• 3、報工傷和不報工傷區別

報工傷的好處與壞處

法律主觀：單位主動給員工申報工傷的，對于單位的好處就是可以及時處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成的影響，也可以減少單位的負面形象，穩定職工的情緒。

問題三：申報工傷有什么好處 申報工傷好處有二：明確工傷后，傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔，減少了傷者的經濟負擔；工傷認定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經濟補償，保障傷者的生活基本需求。

法律分析：有利無弊，發生工傷后，用人單位應該為員工報工傷，期限是30日，如果用人單位不報的，職工應該在一年之內申請報工傷。

申請工傷對單位有什么好處

申請工傷認定 ，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。

法律主觀：申請工傷認定對單位的影響：如果用人單位為勞動者購買了工傷保險。

單位申請工傷認定的好處： 及時、方便、能較為快速的獲得認定結果； 以及不用承擔在此期間產生的相關工傷待遇的費用。

申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。但是如果連續不斷地出現認定工傷，只能說明企業在管理上特別是在安全生產管理上，存在著嚴重的問題和漏洞，它嚴重影響著企業的聲譽。

用人單位： 單位主動給員工申報工傷的，對于單位的好處就是可以及時處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成的影響，也可以減少單位的負面形象，穩定職工的情緒。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

報工傷和不報工傷區別

區別很大，能走工傷則必須走工傷。工傷是社會保險（國家保險）支付待遇，不走工傷的侵權責任不是社會保險支付待遇，而是侵權人（或法人）支付待遇。工傷是無過錯責任原則，侵權責任（人身損害賠償）是過錯責任原則。

走工傷和不走工傷的主要區別在于賠償的方式不同，賠償金額不同。走工傷的賠償方式由工傷保險基金賠償，由此產生的費用由企業繳納工傷保險費用時支付，不走工傷的賠償方式由企業自行承擔，由此產生的費用由企業自己承擔。

報工傷和不報工傷有什么區別 報工傷的好處是日后單位不賠償了，可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

關于工傷事故備案優點和工傷事故備案表的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。