今天給各位分享私營企業(yè)可以自己制定工資標準嗎的知識，其中也會對私營企業(yè)可以自己制定工資標準嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、一人獨資的公司，自己是法人，在公司有職位，如何給自己設定工資標準？
• 2、企業(yè)老板怎么給自己定工資
• 3、在私營企業(yè)的員工工資怎么算？
• 4、勞動法關于私人企業(yè)工資有沒有規(guī)定

一人獨資的公司，自己是法人，在公司有職位，如何給自己設定工資標準？

1、是的，地稅代繳。

2、是按你的工資的比例來確定交多少社保的。

3、法人給自己設定工資要考慮兩種稅，工資扣除社保等允許扣除的部分之后超過3500的部份是要繳納個人所得稅的，所以工資設定不能太高，但是工資還可以在企業(yè)所得稅前扣除，如果工資發(fā)太低的話，又會多交企業(yè)所得稅，所以要綜合考慮，設定一個合理的工資，讓綜合稅負最低。

這個個人所得稅是每個月要納稅申報的，現(xiàn)在都是和銀行簽了三方協(xié)議的，申報以后，就會自動扣稅。

擴展資料：

法人種類分為三種。第一，以行為能力為界分為完全行為能力法人與限制行為能力法人，傳統(tǒng)的法人為完全行為能力法人，非法人團體和中國特有的“兩戶”為限制行為能力法人。

第二，從責任范圍看，完全行為能力法人是有限責任，而限制行為能力法人是無限責任。

第三，完全行為能力法人分營利與非營利法人，作為限制行為能力的法人也有營利與非營利之分，非法人團體屬于非營利，而“兩戶”屬于營利。

第四，作為監(jiān)督機制根據法人的性質不同可介入的機制不同，在這一點上，公益法人與公司法人形成嚴格與寬松的兩極對照。

第五，在享受稅制優(yōu)惠方面，公益法人以絕對享受為原則，營利法人以基于政策部分享受為原則。

第六，作為準入機制，以準則主義為基本原則，以許可主義為特別原則。

第七，特殊法人不做規(guī)定或做授權規(guī)定，即特殊法人由特別法規(guī)定。

參考資料來源：百度百科-法人

企業(yè)老板怎么給自己定工資

正常情況還是應該有標準的，但我個人認為私營企業(yè)的老板可以比照國企或其他先進企業(yè)的方式，拿年薪，或者比照公司員工的工資先進或平均水平都可以，有的公司和老板也有不拿工資的，只在稅后利潤中分配，這一點我個人不傾向，我倒傾向可以按不納稅的起點拿工資，多的錢在稅后利潤中再拿，這樣可以增加企業(yè)成本，少交工薪所得稅。

在私營企業(yè)的員工工資怎么算？

自己單位的人力資源制定工資計算的方案，有些是老板直接制定。

按照：基本工資+話補+車補+業(yè)績提成+崗位工資+工齡工資=應發(fā)工資-扣除項目=實發(fā)工資

勞動法關于私人企業(yè)工資有沒有規(guī)定

首先，國家沒有對私人企業(yè)工資的專門規(guī)定，國家勞動法律法規(guī)對企業(yè)工資主要從以下三個方面進行規(guī)范，建立最低工資制度；制定工資支付制度；制定工資集體協(xié)商制度。

法律分析

要求各地建立最低工資制度，至少每兩年調整一次最低工資標準。最低工資標準是企業(yè)支付職工工資的最低標準。企業(yè)不遵守最低工資制度，將受到勞動監(jiān)察部門的處罰。通過建立工資支付制度，規(guī)范企業(yè)支付職工工資的行為，包括加班工資的支付。通過明確企業(yè)與職工通過企業(yè)工會進行協(xié)商確定工資制度、工資增幅、職工福利等事項， *** 每年公布工資指導線進行指導， 以上這三個方面都在原勞動部的部頒規(guī)章里。通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉困難甚至經營不善導致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經營，要考慮如何妥善安置。如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應該拿起法律武器來維護自己的合法權益。法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者包括試用期員工及時足額支付勞動報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

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