本篇文章給大家談?wù)勊狡蠊麡藴?，以及私營企業(yè)工傷如何賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、私營企業(yè)工傷期間工資怎么算
• 2、私企工傷怎么賠償
• 3、私人工廠受傷如何賠償

私營企業(yè)工傷期間工資怎么算

每個地區(qū)標準不同，一次性傷殘補助金、停工留薪期工資以職工本人工資為標準計算。一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資為標準計算。住院伙食補助費計算標準被30-50元每天不等。

私人企業(yè)的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

法律主觀：工業(yè)企業(yè)員工受傷，屬于工傷的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；非工傷的，治療期間工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

私企工傷怎么賠償

法律主觀：私人企業(yè)的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

法律問題分析：和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

(七)營養(yǎng)費營養(yǎng)費的賠償，可以按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準的百分之四十至六十的比例計算。法律客觀：《工傷保險條例》第三十七條、《工傷保險條例》第六十四條《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應(yīng)該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。

法律分析：私營企業(yè)的工傷賠償標準其實和其他企業(yè)的賠償標準是一樣的。一般都是先申請工傷認定，工傷認定后再進行勞動能力等級鑒定，最后依據(jù)勞動能力等級鑒定的。

私人工廠受傷如何賠償

1、在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協(xié)商，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復費、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

2、法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應(yīng)該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。

3、法律主觀：給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，以及后續(xù)治療康復費，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。

4、工傷賠償程序第工傷事故發(fā)生后，首要的是確認勞動關(guān)系。如果沒有證據(jù)證明有勞動關(guān)系的存在，除非所在的勞動單位承認，那就無從談起。具體來講，如果出現(xiàn)這樣的爭議是要通過勞動仲裁委員會或者人民法院來確認。

5、在私人工廠受傷的，如果簽訂勞動合同，繳納社保的，可以進行工傷認定，享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

6、腳骨折工傷的賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按當?shù)貥藴拾l(fā)放。如果造成傷殘的，還需要根據(jù)傷殘等級進行賠償。

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