本篇文章給大家談?wù)剛€(gè)人私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎，以及法定假日私企不放假違法不對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、個(gè)體戶不給法定節(jié)假日合法嗎
• 2、私企法定節(jié)假日不放假違法嗎
• 3、私企節(jié)假日不放假違法么
• 4、私人企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎
• 5、私企法定節(jié)假日不放假違法嗎?

個(gè)體戶不給法定節(jié)假日合法嗎

法律分析：個(gè)體戶可以不按國(guó)家法定節(jié)假日放假，但必須支付加班工資。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。

違法。法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期，私人企業(yè)應(yīng)放假或支付勞動(dòng)者報(bào)酬，否則屬于違法行為或侵權(quán)行為。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

法定節(jié)假日不放假不違法，但是不支付三倍工資違法。

不一定。根據(jù)華律網(wǎng)資料顯示：用人單位(包括私營(yíng)企業(yè))，根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。

私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班。

私人企業(yè)可以不按國(guó)家法定節(jié)假日放假，但必須支付加班工資。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴。

私企法定節(jié)假日不放假違法嗎

1、法律分析：違法。法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。

2、不一定。根據(jù)華律網(wǎng)資料顯示：用人單位(包括私營(yíng)企業(yè))，根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。

3、違法。法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期，私人企業(yè)應(yīng)放假或支付勞動(dòng)者報(bào)酬，否則屬于違法行為或侵權(quán)行為。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

4、法定節(jié)假日不放假不違法，但是不支付三倍工資違法。

私企節(jié)假日不放假違法么

不合法。企業(yè)不放假，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

法律主觀：如果單位不是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或者有特殊原因的，且未與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致的，則法定節(jié)假日不放假一般是違法的。如果單位符合上述條件，則可以不放假，但是必須依法支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)。

違法。法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期，私人企業(yè)應(yīng)放假或支付勞動(dòng)者報(bào)酬，否則屬于違法行為或侵權(quán)行為。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

法定節(jié)假日不放假不違法，但是不支付三倍工資違法。

法律分析：勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位在法定節(jié)假日期間要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，否則就構(gòu)成違法。

私人企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎

違法。法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期，私人企業(yè)應(yīng)放假或支付勞動(dòng)者報(bào)酬，否則屬于違法行為或侵權(quán)行為。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

法定節(jié)假日不放假不違法，但是不支付三倍工資違法。

法律主觀：如果單位不是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要或者有特殊原因的，且未與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致的，則法定節(jié)假日不放假一般是違法的。如果單位符合上述條件，則可以不放假，但是必須依法支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)。

不合法。企業(yè)不放假，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。

私企法定節(jié)假日不放假違法嗎?

法律分析：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果占有節(jié)假日的，需要支付加班費(fèi)，無(wú)加班費(fèi)又不休假的，屬于違法行為。

節(jié)假日不放假違法嗎節(jié)假日不放假不違法。定義如下：（1）法定節(jié)假日包括新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)；（2）節(jié)假日不放假不違法，但是違規(guī)，而且也要在相對(duì)的范圍內(nèi)支付相對(duì)的工資。

不一定。根據(jù)華律網(wǎng)資料顯示：用人單位(包括私營(yíng)企業(yè))，根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。

違法。法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期，私人企業(yè)應(yīng)放假或支付勞動(dòng)者報(bào)酬，否則屬于違法行為或侵權(quán)行為。國(guó)家法定節(jié)假日包括勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

法定節(jié)假日不放假不違法，但是不支付三倍工資違法。

問(wèn)：法定節(jié)假日不放假違法嗎？ 法定節(jié)假日不放假是違法的。依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300％的工資。

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