大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下員工補償金標準的問題，以及和收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補償嗎？
2. 移動裁員補償標準？
3. 2021年欠薪賠償標準及補償規(guī)定？
4. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？
5. 員工被公司辭退，公司是要按實發(fā)工資補償，還是按應(yīng)發(fā)工資補償？

工廠辭退工人應(yīng)該發(fā)放補償嗎？

何南回答

你好

如果你已經(jīng)工作超過十年了，那么你屬于無固定期限合同工人了，一般單位是不能與你解雇勞動合同的。

在兩種情況下，單位可以解除無固定期限勞動合同：

第一種，員工犯錯，包括嚴重違紀和違法

勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第二種單位經(jīng)濟確實困難，經(jīng)主管部門同意且備案

勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

如果你單位在你無過錯且未備案裁員情況下解除勞動合同，則需要按照勞動合同法相關(guān)條款予以經(jīng)濟賠償，具體標準為你離之前12個月平均工資為基礎(chǔ)。你屬于超過15年勞動合同，則應(yīng)賠償為平均工資*12*2

這里需注意的是第一、你的平均工資如果超過了當?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資的三倍，按照三倍標準執(zhí)行，第二、賠償最長年限為12個月，超過12個月按12個月補償。第三、因為是單位違法節(jié)約，按照勞動合同法第八十七條之規(guī)定，需雙倍補償你。

建議你找個律師與單位協(xié)商或直接向勞動仲裁委員會起訴，畢竟數(shù)額較大，請律師也是值得的。

我是何南，希望你早日得到你應(yīng)得到的賠償。

移動裁員補償標準？

移動裁員賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。裁員的賠償標準是，根據(jù)員工在公司的工作年限，以每滿一年，向其支付一個月工資的標準給予賠償。六個月不到一年的，按一年計算；不到六個月的，向其支付半個月工資的賠償。

2021年欠薪賠償標準及補償規(guī)定？

那要看員工是否還會繼續(xù)工作下去。

如果員工還要在單位繼續(xù)工作，那就只能要求單位支付拖欠的工資。欠多少就支付多少，不需要賠償。

如果員工不愿在單位繼續(xù)工作下去，可以直接申請勞動仲裁，以單位未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資，同時要求足額支付拖欠的工資。沒有其他賠償。

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償金

一、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算

《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國家統(tǒng)計局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對你有所幫助

【敬請關(guān)注點評留言““小二亂彈””】

員工被公司辭退，公司是要按實發(fā)工資補償，還是按應(yīng)發(fā)工資補償？

對于這個問題，首先要看公司辭退員工的理由是什么？因為按照法律規(guī)定，公司是不能隨意辭退員工的，如果想辭退的話，必須有法定的理由。

一般情況下，如果員工有勞動合同法第39條的情形，公司可以把員工辭退，而且這屬于合法辭退，不需要向勞動者支付賠償金。

但是如果公司是隨便給員工辭退了，有可能涉嫌違法解除勞動合同，如果是這種情況，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，這個賠償金值是雙倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算方法是工作一年給一個月的工資，具體這一個月的工資怎么算？按照法律規(guī)定，應(yīng)該是員工辭職前12個月的平均工資，這里的平均工資一般指的是應(yīng)發(fā)的工資。

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好了，關(guān)于員工補償金標準和收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！