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民營企業 *** 犯法嗎
涉嫌對非國家工作人員行賄罪。是會判刑的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。對非國家工作人員行賄罪是指為謀取不正當利益，給予公司、企業或者其他單位的工作人員以財物，數額較大的行為。
私企 *** 犯罪。私企商業 *** ，構成對非國家工作人員行賄罪，是能判刑的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。
可能構成非國家工作人員 *** 罪，是需要承擔刑事責任的。本罪為身份犯，行為主體必須是公司、企業或者其他單位的工作人員。
民營企業員工 *** 是涉嫌非國家人員 *** 罪 。
私人企業勞動法規定
1、私營企業職工應當以積極的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任務。私營企業經營者不得打罵、虐待和侮辱職工。
2、私營企業的勞動者一般每天工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時，并且要保證勞動者每周至少休息一日。因生產特點不能實行前述制度的，經勞動行政部門批準，單位可以實行其他工作和休息辦法。
3、私人企業法定休假日安排加班應當按不低于工資的300%支付工資報酬。
4、第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
5、法律主觀：私人企業 不簽勞動合同 違法。訂立 書面勞動合同 ， 建立勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
私營企業法定節假日不放假的,算是違法嗎?
私營企業法定節假日不放假算違法。根據勞動合同法和國家相關法規的規定，職工在法定節假日享有休息的權利。
不一定。根據華律網資料顯示：用人單位(包括私營企業)，根據實情工作情況，在法定節假日不放假并不違法。
是違法的，我國法律規定的公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
國企員工入股私營企業違法嗎
1、一般來說，國企員工并且是公務編制那就不允許經商。另一種是國企員工沒有公務員編制，在法律層面上是允許經商的，但是通常各個公司都會在合同上，注明在職期間不允許公司業務范圍之外的商業營利性活動。
2、國有企業員工在私企持有股份本身不違法；但是，國企員工持有股份的公司獲得國企項目工程，如果不是通過正常途徑和公平公正公開的方式獲得，就會存在爭議。民營企業：與國有獨資企業相對，即非國有國營。
3、法律分析：國企在職員工可以在別的企業投資做股東。只要不是公務員就可以。
4、國有企業入股私營企業完全是可以的；但國有企業在對私營企業進行投資時就需要對公司進行調查，確保在債權上以及還有法律上沒有任何的問題，并且要有投資的價值就可以實施此行為 。
5、法律分析：國有單位正式員工是可以投資持股的。法律依據：《中華人民共和國公司法》第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
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