本篇文章給大家談談上夜班上12個小時算是違法嗎?，以及上夜班十二個小時合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、每天上夜班12小時,違反勞動法嗎
• 2、每天上班12小時算加班嗎?這違法嗎?
• 3、12個小時上班算不算違法
• 4、夜班12小時合法嗎
• 5、12個小時工作時間違法嗎?
• 6、勞動法規定夜班超過12小時怎么辦

每天上夜班12小時,違反勞動法嗎

不合法。根據查詢華律網得知，勞動者每天工作的時間不超過8小時，所以每天工作12小時是不合法的，但勞資雙協商工作12小時，并且經勞動部門批準的，或者出現自然災害等情形的，工作12小時是合法的。

工作時間為12小時是違反勞動法的。可向當地勞動監察大隊投訴舉報，一定會維護你們的合法權益 ，并進行賠償。

工作超過12小時算違法。國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。

一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法對企業違法行為予以責令改正。12小時兩班倒的意思是工作時間十二小時，屬于白班夜班倒的工作。

由勞動行政部門給予警告，責令改正。綜上所述，一天12小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。

每天上班12小時算加班嗎?這違法嗎?

小時工作不一定違法，這可以有兩種合法地算法：員工一天工作12小時，一周工作3天。那么一周的總工時為36小時，沒有超過一周40小時的限制。

兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬于違法行為。一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。

工作超過12小時算違法。國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。

如果工廠每天都是上班12小時，且不支付相應的加班費用。工廠上班時間規定12小時就是違法的。

加班每天一般不得超過一小時，最多不能超過3小時。每天工作12小時已經違反了勞動法規定。

12個小時上班算不算違法

小時工作不一定違法，這可以有兩種合法地算法：員工一天工作12小時，一周工作3天。那么一周的總工時為36小時，沒有超過一周40小時的限制。

工作超過12小時算違法。國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。

一天12小時工作制違反了法律，法律規定每日加班不得超過3個小時，正常工作時間是8個小時，因此一天12小時工作制違法了勞動法。要注意，一天指的是凌晨0點到本日的24點。

夜班12小時合法嗎

不合法。根據查詢華律網得知，勞動者每天工作的時間不超過8小時，所以每天工作12小時是不合法的，但勞資雙協商工作12小時，并且經勞動部門批準的，或者出現自然災害等情形的，工作12小時是合法的。

兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬于違法行為。一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。

工作時間為12小時是違反勞動法的。可向當地勞動監察大隊投訴舉報，一定會維護你們的合法權益 ，并進行賠償。

是合法的。公司保安幾十個偏偏安排自己專上夜班12小時，是合法的。保安被要求長期上夜班是合法的，但不合理，因為這是公司安排的不合理工作崗位，不管是兩班倒，還是三班倒，都是輪流轉換的，可以向公司提出異議。

勞動法沒有提到夜班，但是有規定每周最長工作時間，自己去看看。

12個小時工作時間違法嗎?

個小時工作時間違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

小時工作不一定違法，這可以有兩種合法地算法：員工一天工作12小時，一周工作3天。那么一周的總工時為36小時，沒有超過一周40小時的限制。

工作超過12小時算違法。國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。

勞動法規定夜班超過12小時怎么辦

可以要求支付加班工資，申請勞動仲裁 *** 或可以向勞動監察部門投訴。工作時間為12小時是違反勞動法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

因此，用人單位每天工作12個小時是違法的。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，并按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

工作超過12小時算違法。國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。由于生產、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。

超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

法律主觀：按照 勞動法規定 ，勞動者正常工作時間每周工作不超過四十小時，用人單位應當 保證勞動者 每周至少休息一日。期間有法定節假日要依法安排勞動者休息，對于延長工作時間的要按規定支付勞動報酬。

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