本篇文章給大家談談夜班犯法嗎，以及夜班法律對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、夜班合法嗎
• 2、長期上夜班違反勞動法嗎
• 3、公司上夜班違法嗎
• 4、夜班違法嗎

夜班合法嗎

1、法律主觀：長期夜班不違反勞動法，但是勞動合同約定了不上夜班或者勞動者屬于哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工除外。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、公司安排值夜班是違法的。因為勞動合同中有明確約定工作時間是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果勞動合同中約定的上班時間是白天的，公司要員工上班必須要與員工協商，未經協商一致公司強制安排夜班是不合法的。

3、除勞動法規定的特殊情況加班通宵，單位違法。

長期上夜班違反勞動法嗎

法律分析：用人單位安排勞動者上夜班不違法，勞動者有服從安排的義務，勞動合同約定了不上夜班的除外。另外，單位需要支付夜班津貼，如存在加班情況，還需支付加班費。

一個人長期上晚班合法嗎 首先，一個人上夜班，一般是合法的。上夜班，你的用人單位是否按照相關勞動法規定，比如上班的時間是否在國家規定的8小時制。

勞動法沒有明文規定夜班不能連續上幾天。只有對工作時間的規定，只要不違反勞動法關于每天工作時間的限制就不算違法。

公司上夜班違法嗎

1、公司安排值夜班是違法的。因為勞動合同中有明確約定工作時間是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果勞動合同中約定的上班時間是白天的，公司要員工上班必須要與員工協商，未經協商一致公司強制安排夜班是不合法的。

2、法律主觀：長期夜班不違反勞動法，但是勞動合同約定了不上夜班或者勞動者屬于哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工除外。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、法律分析：用人單位安排勞動者上夜班不違法，勞動者有服從安排的義務，勞動合同約定了不上夜班的除外。另外，單位需要支付夜班津貼，如存在加班情況，還需支付加班費。

夜班違法嗎

1、法律主觀：長期夜班不違反勞動法，但是勞動合同約定了不上夜班或者勞動者屬于哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工除外。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、除勞動法規定的特殊情況加班通宵，單位違法。

3、公司安排值夜班是違法的。因為勞動合同中有明確約定工作時間是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果勞動合同中約定的上班時間是白天的，公司要員工上班必須要與員工協商，未經協商一致公司強制安排夜班是不合法的。

關于夜班犯法嗎和夜班法律的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。