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勞動法對夜班12小時值班規定
1、而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。 不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。
2、勞動者每天工作的時間不超過8小時，所以每天工作12小時是不合法的，但勞資雙協商工作12小時，并且經勞動部門批準的，或者出現自然災害等情形的，工作12小時是合法的。
3、從上面兩個規定看，一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法對企業違法行為予以責令改正。而且按照《勞動保障監察條例》，還可以對超時加班企業予以每人每月100到500元的行政處罰。
4、對于普通勞動者，勞動法并未規定連續夜班限制，一般由用人單位和勞動者合同約定，但勞動者夜班工作時間也不得違反法律規定。
5、綜上所述，勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時，用人單位明顯違反了這一規定，勞動者可以向有關部門申請勞動仲。
6、新法律對夜班的規定如下：（1）、如果夜班是指延長工作時間，那么用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
夜班費的國家規定
1、中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。
2、法律主觀：勞動法夜班規定補助如下：標準工時制度的加班費計算分為延長工作時間的、休息日工作的以及法定休息日工作的，加班費按150%，200%以及300%分別支付勞動者工資。
3、法律分析：夜班津貼標準一般中晚班（16時至24時）為每人每班4—10元，晚班（零時至8時）每人每班5—12元。
4、法律分析：國家規定上夜班有補貼，各省、直轄市、自治區的補貼標準不一樣，江蘇省的規定是：三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元； 兩班制的夜班津貼為5元。
5、對于女職工和未成年人工這類特殊人群則規定用人單位不得為其安排夜班勞動。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
虛報費用怎么定罪
1、要看虛報冒領的數額，如果只有幾百塊的話，不構成犯罪，但是如果數額較大，則屬于犯罪行為。在公司財務上虛報費用，是一種欺詐違法的行為，虛假費用為的就是想要偷稅漏稅。
2、法律主觀：公司采購虛報價格賺差價，雖侵害到公司利益，但不構成犯罪的，依照返還不當得利的規定處理。如果行為人采購虛報價格賺差價的行為構成犯罪的，應依照職務侵占罪的規定定罪處罰。
3、法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出解除勞動合同之處理決定，同時數額較大的，構成職務侵占罪，需要依法追究其刑事責任。
4、虛報工人工資涉嫌侵占單位的財產，涉嫌職務侵占罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
5、沒收財產 。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
6、萬。根據查詢華律網顯示，虛報電費3萬元會判處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。
如果處理虛報差旅費的員工怎么處理,有法律條款處理嗎?
1、如果數額不是很大的話，屬于營私舞弊，單位可以直接解除勞動合同，無需補償，而且還可以要求其賠償相關的損失。
2、法律分析：虛報差旅費金額不大的話，應責令退回單位。但是如果數額較大的可能構成犯罪，如是國有單位的人員，可構成貪污罪，如是非國有單位的人員，則可構成職務侵占罪。
3、會。《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
4、情節嚴重的，應當給予開除黨籍處分，依據為《中國 *** 紀律處分條例》第101條。 (二)構成犯罪方面 銀行、國企員工以虛假財務單據報銷差旅費，可能構成貪污罪、虛開發票罪。
關于夜班費發放的政策
1、中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。
2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。夜班津貼是不同于夜里加班工資的補償性勞動報酬。
3、法律分析：國家規定上夜班有補貼，各省、直轄市、自治區的補貼標準不一樣，江蘇省的規定是：三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元； 兩班制的夜班津貼為5元。
4、法律分析：夜班津貼標準一般中晚班（16時至24時）為每人每班4—10元，晚班（零時至8時）每人每班5—12元。
上夜班勞動法怎么規定的
1、法律主觀：勞動法第六十一條和六十三條規定，對于懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其夜班工作。
2、新勞動法對夜班的規定如下：對工作時間有明確規定，至于上白班還是上夜班，并沒有明確規定。
3、勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
4、但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，164小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。
5、沒有規定上夜班一定有補助。7天之內，至少要安排勞動者有一個連續24小時的休息。如果僅僅是上夜班，需要支付夜班津貼，沒有說上夜班后休息幾天。但是如果夜班涉及到延長工作時間的話，那么就需要有補助。
6、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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