今天給各位分享保安上夜班睡覺被裁違反勞動法嗎的知識，其中也會對保安上夜班睡覺扣工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、保安夜班不準睡覺合理嗎
• 2、南京保安被公司辭退,因為上班時間睡覺,公司存在哪些違法行為?
• 3、勞動仲裁保安公司說保安上夜班睡覺不給加班費合法嗎
• 4、保安睡覺被開除有勞動補償嗎
• 5、小區保安上夜班睡覺犯法嗎?
• 6、我是一名保安凌晨三點多瞌睡被公司人員抓到罰款五百合理嗎

保安夜班不準睡覺合理嗎

法律分析：合理，算失職，或者說是違反了物業公司的管理制度和條例。

該工作夜班不能睡覺的原因：保安夜間是不能睡覺的，小區保安的職責是非常重要的，要保護小區里面的安全，晚上也是需要定期進行巡邏的，要了解小區里面的實際情況。

一般來說夜班的保安是不可以睡的，畢竟晚上是要執勤和站崗。不過一般地方的保安不會那么嚴格，畢竟不是軍事化的基地或者是看守重要的物資。所以一般來說夜班的保安會小睡上一會兒。

南京保安被公司辭退,因為上班時間睡覺,公司存在哪些違法行為?

1、首先如果他不簽署處罰報告，公司將不準考勤，會以曠工為由開除。所謂擅自下班、聊天、睡覺是不真實的。從值班室到洗手間有兩棟樓隔開，來回需要10分鐘。有可能他在檢查期間碰巧不在。

2、是否違法辭退要看，公司的規章制度是否規定上班睡覺屬于嚴重違反規章制度，并且規章制度需要經過民主程序制定并公示或者是否能認定員工嚴重失職給公司造成重大損害。上班睡覺是否屬于嚴重違反規章制度，用人單位需要說明合法性和合理性。

3、法院經審理認為，某公司違法解除勞動合同，應向張某支付賠償金。規章制度未經民主程序制定。

4、在值班室上班，不準打盹，不準聊天，不準看書看報聽收音機，這是不合常理的要求，公司認為依照這些規則可以把保安解除，但在法院認定的時候卻被認定為違法解除，要求公司賠償，保安賠償金57，000元，最終保安勝訴。

5、員工多次上班睡覺，應該是屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為，單位以此辭退員工不違法且不需要支付經濟補償。

6、三，如果你簽了勞動合同，那么，就要看你睡覺的次數了。因為有些合同里規定了，如果不勝任本崗位，或者在本崗位違反了紀律，那么，公司有權開除你。你最好簽合同的時候仔細看清楚，別頭腦一熱就簽字了。

勞動仲裁保安公司說保安上夜班睡覺不給加班費合法嗎

1、這個保安也并沒有放過公司，選擇用法律來解決。最終法院判處物業公司執行的規章制度并不具備法律效益，因此解除勞動合同這一行為違法，并且要判處保安7萬元的賠償金。

2、所以除法定節日外，一般不存在支付加班工資的說法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時上班，周末休息。很難確定什么時段為加班時間。

3、法律主觀：加班后公司不給加班費，勞動者可以通過以下方法討要加班費：向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。

4、公司不給加班費違法。因為任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴格按法律規定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

5、合理扣除可以睡覺的時間之后，不超過法定工作時間的，按正常上班支付工資即可；超過法定工作時間的部分，應當按延長工作時間支付加班費。

6、法律主觀：用人單位安排勞動者加班的，但是不支付其加班費的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其加班費。

保安睡覺被開除有勞動補償嗎

四，如果你只是偶爾睡了一兩回，而且也簽了合同，一般，公司正常的反應是，教導你，并扣錢，再犯，可能就是開除，但是工資肯定要拿回來的。

有補償。公司不得無故辭退職員。如果單位無故辭退保安，那么保安在離職的時候有權向單位提出獲得經濟賠償的請求。若保安是在試用期內以不適合錄用條件被辭退，那么單位就無需賠償。

您好，保安辭退賠償標準。辭退門衛合法辭退與非法辭退。具體賠償標準如下：違法辭退的，應當賠償兩倍經濟補償金；具有法定補償情形辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

小區保安上夜班睡覺犯法嗎?

不能。有的小區會要求保安在夜間保持清醒，以確保小區的安全和秩序。保安需要進行巡邏、監控、應對緊急情況等工作。在這種情況下，保安會不被允許睡覺。

保安員上夜班打瞌睡，被老板罰款五百元，這樣處罰是不合理也不合法的，下面來分析一下：保安員上夜班打瞌睡，肯定是違反了保安員工作制度，接受處罰是應該的，但是老板這種以罰代教的方法不對。

如果物業保安在夜晚睡覺，業主可以通過以下方式 *** ：與物業公司協商：首先可以嘗試與物業公司協商，說明情況，要求物業公司采取措施解決問題。

當然合法啦，上班怎么能睡覺呢？如果沒有造成什么后果的話。罰500，還可以。如果是造成了比較嚴重的后果。那恐怕就不是這么簡單的事了?？峙逻€要負刑事責任，甚至要罰更多的錢。

法律上沒有規定一直上夜班違法。不過有這么個規定，就是連續上班時間超過12個小時，允許睡覺。

每個公司都有自己的規章制度，需要保安精心值夜班，不能打盹睡覺的，違反了會被扣工資，但不違法。

我是一名保安凌晨三點多瞌睡被公司人員抓到罰款五百合理嗎

這當然是合理的，你既然在上班，在上班期間睡覺被對方拍照，留下證據，然后罰款500，這是合理的。

如果所在單位有相關明文規定且規定的內容合乎法律規定，那么就是合理的。

公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經濟補償金。

經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。該條例第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！睂嵺`中用人單位對勞動者罰款的法律依據也在于此。

雖然公可有規定上班不準睡覺是用來提醒員工的自覺性，比如上班遲到五分鐘罰款伍十元，需要拉始下尿五至十分鐘，又說離崗罰款伍十元，象這種現象公司已經超出了法律行為的范為，因此在此再聲稱保安沒有被罰款的理由。

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