保安是公司的安全守護(hù)者，在保護(hù)公司和員工的安全方面起著重要的作用。但是，如果保安在上夜班期間喝酒，不僅會(huì)影響工作效率，還會(huì)帶來(lái)潛在的安全隱患。因此，公司需要制定相應(yīng)的管理規(guī)定和處理方式，以保證保安的工作質(zhì)量和公司的安全。

1. 管理規(guī)定

為了防止保安上夜班喝酒的情況發(fā)生，公司需要制定相應(yīng)的管理規(guī)定。具體措施如下

1.1 禁止保安上班期間飲酒

公司應(yīng)該在保安員工手冊(cè)中明確規(guī)定，保安在上夜班期間禁止飲酒。同時(shí)，公司應(yīng)該組織培訓(xùn)，讓保安員工了解飲酒對(duì)工作和公司安全的影響。

1.2 建立巡查制度

公司應(yīng)該建立巡查制度，定期對(duì)保安員工進(jìn)行巡查，以確保他們沒(méi)有飲酒。如果發(fā)現(xiàn)有保安員工在上夜班期間飲酒，應(yīng)該立即進(jìn)行處理。

2. 處理方式

如果發(fā)現(xiàn)保安員工在上夜班期間飲酒，公司應(yīng)該采取相應(yīng)的處理方式。具體措施如下

2.1 警告

對(duì)于初犯的保安員工，公司可以給予警告處罰。同時(shí)，公司應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)保安員工的監(jiān)管，確保他們不再飲酒上班。

2.2 記過(guò)

對(duì)于多次違反規(guī)定的保安員工，公司可以給予記過(guò)處罰。記過(guò)處罰會(huì)對(duì)保安員工的晉升和評(píng)優(yōu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)保安員工的工作積極性產(chǎn)生影響。

2.3 辭退

對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的保安員工，公司可以給予辭退處罰。這種處罰是嚴(yán)厲的，但也是有效的。辭退處罰可以起到震懾作用，讓其他保安員工認(rèn)識(shí)到飲酒上班的危害，從而自覺(jué)遵守規(guī)定。

綜上所述，保安是公司的守護(hù)者，他們的行為會(huì)直接影響到公司的安全和形象。因此，公司需要制定相應(yīng)的管理規(guī)定和處理方式，對(duì)保安員工進(jìn)行監(jiān)管和管理，以確保公司安全和保安員工的工作質(zhì)量。