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本文目錄一覽

• 1、工作引起的腰疼,算工傷嗎?
• 2、腰椎受傷算幾級工傷
• 3、腰椎骨折如何工傷認定
• 4、受傷腰脫可以工傷認定嗎?
• 5、腰肌勞損算工傷嗎
• 6、工作期間閃到腰了算不算工傷

工作引起的腰疼,算工傷嗎?

工作造成腰疼是否可以認定工傷 在工作過程中造成腰疼，如果經診斷構成人身傷害的，可以申請工傷認定，經社會保險部門確認后，屬于工傷。

如果是因工作原因造成，就是工傷。如果是原有疾病，就只能按照醫療保險來處理。所是醫生的認定是你是否是工傷的關鍵。如果認定是工作引起，你就可以拿病歷和勞動合同、身份證由單位向勞動局申請認定工傷。

腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。

如果并不屬于職業病，那么是不能認定為工傷的。職業病認定見擴展資料。因為造成腰肌勞損的原因很多，并不能直接判定是否屬于職業病范疇，所以也不能直接判定是否是屬于工傷，此時就需要進行職業病鑒定。

長期重體力工作導致腰部痛，這個可以去申請工傷認定的。認定為工傷后，可以依法享受相應的工傷待遇的。

腰椎受傷算幾級工傷

一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。如果是壓縮性粉碎性骨折，能評9級。

如果輕型的受限致腰椎骨折以后，工作和能力有所下降，但是部分的交往能力輕度受限，這個一般評級為最低級十級傷殘。 如果日常生活活動能力大部分受限制，社交能力大部分受限制這為九級。

其中第十十三條：脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者，椎間盤髓核切除術后可以認定為九級傷殘。

腰椎骨折如何工傷認定

1、法律分析：向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。

2、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。

3、壓縮性腰椎骨折工傷鑒定標準：職工工傷致L1腰椎壓縮性骨折前沿高度減少小于1/2者應評定為九級傷殘，達到1/2以上或脊柱不穩定性骨折者應評定為八級傷殘。

4、腰椎骨折怎么賠償腰椎骨折可初步判定為十級傷殘。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

5、一般情況屬于九級，嚴重的屬性八級。根據勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級 9九級 1定級原則 器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

6、腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經痛或癱瘓，那么這個傷殘等級是可以達到5級。

受傷腰脫可以工傷認定嗎?

1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據來評定，一般為十級傷殘的。《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》分級原則：10十級器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無護理依賴。

2、法律主觀：一般情況屬于九級，嚴重的屬性八級！根據GB/T16180-20219九級1定級原則器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

3、在工作中得了腰脫不能算工傷。工傷要有殘疾證標準的。腰脫辦不了殘疾的。

4、如果是工作過程中意外受傷造成的，是可以申請工傷認定。

腰肌勞損算工傷嗎

法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。

如果并不屬于職業病，那么是不能認定為工傷的。職業病認定見擴展資料。因為造成腰肌勞損的原因很多，并不能直接判定是否屬于職業病范疇，所以也不能直接判定是否是屬于工傷，此時就需要進行職業病鑒定。

腰肌勞損是不能算工傷的，這是由于他是一種慢性疾病，不屬于職業病，只有職業病才能算工傷。腰肌勞損的造成和長期的腰部活動有關，例如長期的進行彎腰類的活動就容易導致腰肌勞損的情況出現。

工作期間閃到腰了算不算工傷

1、算的，是否可以認定為工傷，要根據具體的情況才可以分析。

2、工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。

3、法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

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