今天給各位分享腰傷工傷有賠償的知識，其中也會對工傷腰傷怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我的腰傷排骨11根十根骨折,工傷賠償多少錢
• 2、一線工人小腿摔傷及腰傷怎樣賠償?
• 3、我老公在廠里上班的時候受了腰傷,可以判定工傷嗎?
• 4、在單位干活把腰傷了工資怎么補助?
• 5、腰傷10級傷殘能陪多少年齡在30歲

我的腰傷排骨11根十根骨折,工傷賠償多少錢

工傷腰椎骨折的三項賠償：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。

達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和治療期間的工傷工資應該由用人單位承擔。

法律主觀：工傷骨折的賠償：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘是13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

一般10萬起步，在工傷傷殘的評定中，除了鼻梁骨之外，只要是骨折，不管部位和程度怎么樣，一般都構成十級傷殘。有一些部位的骨折，進行內固定或外固定手術后，一般可以評到九級。

一線工人小腿摔傷及腰傷怎樣賠償?

1、如果是一線工人受傷了。先不要去考慮怎么賠償的問題？第一要先去治療。然后在有效的時效內去申請工傷認定。等到工傷認定決定書下來之后。過了規定的期限。再去申請勞動能力傷殘等級鑒定。拿到傷殘等級鑒定結果之后。

2、工傷需要停工治療和休息期間，用人單位應按受傷前的工資標準，按月支付工資的。要求工傷賠償可以先與用人單位協商，如果無法協商的，可以申請勞動仲裁處理的。

3、需要接收勞務的一方承擔。根據我國《中華人民共和國侵權責任法》規定 第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

4、員工因為工傷問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行 *** 的，單位需要為員工安排合適的崗位。

5、工人自己多少都有一點責任，看當時受傷的具體情況。

6、早晨起來太早，環衛工人一般要早上五點起來去工作，夏天的時候還好，冬天的時候天太黑，有時還有大霧，存在交通隱患。

我老公在廠里上班的時候受了腰傷,可以判定工傷嗎?

應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規定的工傷范圍。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

法律主觀：在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

在單位干活把腰傷了工資怎么補助?

在單位受傷了要單位賠償標準如下：醫療費，醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。

享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

按照工傷流程標準來賠償，如果公司未提出工傷認定的，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

在廠里上班受傷廠里根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

腰傷10級傷殘能陪多少年齡在30歲

1、各人的金額都不一樣的，具體看從事職業，年齡和事故來判斷。

2、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。

3、造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。具體數額根據雙方協商確定。

4、但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

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