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工作造成腰疼是否可以認定工傷
法律主觀：因工作導致腰肌損傷的算工傷，但必須先申請工傷認定。
需要判定你腰痛形成或產(chǎn)生的原因，如果是自身疾病產(chǎn)生的，不屬于工傷。如果是產(chǎn)業(yè)傷害（工作中受到事故傷害）引發(fā)的，可以申請工傷認定。
腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結(jié)合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。
如果并不屬于職業(yè)病，那么是不能認定為工傷的。職業(yè)病認定見擴展資料。因為造成腰肌勞損的原因很多，并不能直接判定是否屬于職業(yè)病范疇，所以也不能直接判定是否是屬于工傷，此時就需要進行職業(yè)病鑒定。
你的問題的關鍵是腰疼是工作受傷還是原有的疾病。這個不是普通人員能做鑒定的，只有去工傷或職業(yè)病鑒定的專門醫(yī)院由醫(yī)生認定。如果是因工作原因造成，就是工傷。如果是原有疾病，就只能按照醫(yī)療保險來處理。
工作造成腰椎間盤突出可以算工傷嗎?
上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。
法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
勞動者在單位干活導致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關資料到當?shù)氐纳绫?部門申請工傷認定。
腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構(gòu)成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業(yè)病規(guī)定中也沒有腰椎間盤突出的規(guī)定。
腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。
工作引起的腰疼,算工傷嗎?
1、在廠里面干活如果是由于工作原因，應當屬于工傷，單位職工在工作時間內(nèi)，從事與工作有關的活動，造成人身傷害的情形，應當認定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責任出現(xiàn)交通事故的，應當認定為工傷。廠里需要賠償。
2、肯定算工傷，但是必須要有證據(jù)證明你是在工作崗位上把腰弄傷了，也要經(jīng)過工傷鑒定取得工傷鑒定證書，這樣才算工傷。
3、法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形。患病確實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯(lián)，不算工傷。
4、法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應當認定為工傷。
腰椎受傷算幾級工傷
1、一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。如果是壓縮性粉碎性骨折，能評9級。
2、法律主觀：一般情況屬于九級，嚴重的屬性八級！根據(jù)GB/T16180-20219九級1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
3、如果輕型的受限致腰椎骨折以后，工作和能力有所下降，但是部分的交往能力輕度受限，這個一般評級為最低級十級傷殘。 如果日常生活活動能力大部分受限制，社交能力大部分受限制這為九級。
4、腰椎骨折伴脊髓損害造成截癱的話，可以定為六級傷殘。相關法條：《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014 2六級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷六級。
5、法律分析：腰椎骨折的傷殘鑒定在沒有經(jīng)過專業(yè)機構(gòu)的鑒定下，只能大概評估為五級到九級之間的范圍。
6、六級傷殘標準：腰椎嚴重畸形愈合，腰部活動度完全喪失。七級傷殘標準：腰椎畸形愈合，腰部活動度喪失75％以上。八級傷殘標準：腰椎畸形愈合，腰部活動度喪失50％以上；腰椎二椎體以上壓縮性骨折。
受傷腰脫可以工傷認定嗎?
工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來評定，一般為十級傷殘的。《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》分級原則：10十級器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。
在工作中得了腰脫不能算工傷。工傷要有殘疾證標準的。腰脫辦不了殘疾的。
法律主觀：一般情況屬于九級，嚴重的屬性八級！根據(jù)GB/T16180-20219九級1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。
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