本篇文章給大家談談工傷離職補償金賠償標準，以及離職補償金賠償標準N對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后離職,該如何賠償?
1、工傷離職后，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。
2、工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。
3、工傷過后離職可以得到賠償。依據相關法律規定，勞動者出現工傷后要離職的，勞動者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷保險基金的一次性傷殘補助金。
4、如果員工在發生工傷后自行提出離職，應該按照以下程序進行賠償： 工資報酬：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工在離職時有權獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。
5、工傷后員工自己提出離職賠償，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。
工傷后工作了三年現在想辭職有什么補償
法律分析：工傷工作幾年后如果是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。
法律分析：勞動者在工傷期間辭職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位違法解除勞動合同合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
勞動者在工傷期間辭職的，用人單位應當支付其一次性傷殘就業補助金，如果用人單位有為勞動者繳納社保的，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金是由社保部門支付的。
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷離職后有哪些補償
法律主觀：工傷辭職可得到下列賠償：治療工傷的醫療費、康復費；住院伙食補助費；以及生活護理費等。如果職工有一定的傷殘等級的，則還可以依法獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等賠償。
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 以及生活 護理費 。
法律主觀： 工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。
工傷離職后，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。
出過工傷的員工辭職能有哪些賠償
1、工傷辭職后應該有以下賠償：工傷醫療費用：雇主應當承擔職工在治療時所發生的醫藥費用以及相應的交通費用。工傷津貼：用人單位應該因工傷辭職給付傷殘津貼或者死亡補助金。
2、法律主觀： 工傷 之后 辭職 ，如果有相關賠償是可以請求的。
3、工傷離職后，應當得到一次性傷殘補助金、工傷傷殘津貼以及生活護理費。一次性傷殘補助金為一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月到6個月的本人工資。傷殘津貼為一至四級傷殘職工每月補助工資的90%到75%。
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