今天給各位分享搬貨腰傷屬工傷的知識，其中也會對在公司搬貨扭傷腰怎樣報工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、長期從事體力勞動引起的腰傷屬于工傷嗎?
• 2、在單位工作的時候腰傷可以申報工傷嗎?
• 3、腰椎受傷工傷幾級
• 4、在公司上班一個星期搬東西腰受傷了能算上工傷嗎?
• 5、腰椎受傷算幾級工傷

長期從事體力勞動引起的腰傷屬于工傷嗎?

腰間盤突出癥不是職業(yè)病，椎間盤在成年之后逐漸缺乏血液循環(huán)，修復(fù)能力差，長期反復(fù)的外力造成輕微損害，日積月累導(dǎo)致。不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腰扭傷。

法律分析：在工廠上班工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

在單位工作的時候腰傷可以申報工傷嗎?

1、工作時腰扭傷，所在單位應(yīng)當(dāng)在腰扭傷后的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、法律主觀：在工廠上班不小心把腰扭傷了的情況下可以算作工傷，但也必須要申請工傷認定。職工扭傷腰的這種情況發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)的話，如果扭傷腰也跟工作有直接的關(guān)系，工傷認定的結(jié)果應(yīng)該就是按照工傷事故處理的。

3、首先應(yīng)該說是由于在工作中因為職務(wù)行為受傷，應(yīng)該算工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、可以申請工傷鑒定，但是，摔傷能認定為工傷，腰椎間盤突出則很難認定為工傷，因為只有在特殊情況下，腰椎間盤突出才會認定為工傷，就是高空墜落或者是外力撞擊的情況下導(dǎo)致的，才有可能會認定為工傷。

5、在上班時間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合法律規(guī)定的工傷范圍。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。

6、第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

腰椎受傷工傷幾級

腰椎骨折，具體分級需要根據(jù)骨折的情況來定性，一般傷殘的分級可以分為十級。 如果輕型的受限致腰椎骨折以后，工作和能力有所下降，但是部分的交往能力輕度受限，這個一般評級為最低級十級傷殘。

一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。如果是壓縮性粉碎性骨折，能評9級。

法律主觀：一般情況屬于九級，嚴(yán)重的屬性八級！根據(jù)GB/T16180-20219九級1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，那么這個傷殘等級是可以達到5級。

法律分析：對于腰椎骨折工傷屬于幾級傷殘，要先到勞動局去進行工傷認定，認定后申請勞動能力等級鑒定，根據(jù)受傷情況確定傷殘等級。最后依據(jù)等級、本人工資，年齡計算賠償。

在公司上班一個星期搬東西腰受傷了能算上工傷嗎?

法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

如果說在廠里上班搬東西腰閃了算不算工傷？勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。

是否屬于工傷需要去進行工傷認定，才能繼續(xù)走工傷理賠流程，去要求賠償。

法律主觀：腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時造成的腰部扭傷。因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條(一)款規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

一般來說，工作時間工作地點從事與工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷，才是工傷。如果你的工作內(nèi)容屬于用腰比較多的勞動，比如搬運工，你可以按照職業(yè)病去申請，在工傷申請表里填寫視同工傷。

法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

腰椎受傷算幾級工傷

1、腰椎骨折一般屬于七級至十級傷殘，應(yīng)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、法律分析：腰椎骨折的傷殘等級應(yīng)根據(jù)肢體障礙的程度進行評定，一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。

3、如果輕型的受限致腰椎骨折以后，工作和能力有所下降，但是部分的交往能力輕度受限，這個一般評級為最低級十級傷殘。 如果日常生活活動能力大部分受限制，社交能力大部分受限制這為九級。

4、腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴(yán)重根性神經(jīng)痛或癱瘓，那么這個傷殘等級是可以達到5級。

5、最佳答案一個椎體骨折可以定為10級，兩個以上的椎體可以定為9級，如果伴有神經(jīng)癥狀則另論，10級工傷的補助標(biāo)準(zhǔn)為：本人受傷前1年每個月的平均工資乘以6。

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