今天給各位分享工地工傷沒有合同勞動局管嗎的知識，其中也會對工地工傷沒有勞動合同怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地上沒有合同怎么申請工傷認(rèn)定
• 2、工傷沒有勞動合同可以勞動監(jiān)查嗎
• 3、工地工傷勞動局管不管?
• 4、沒有簽勞動合同在工地受傷怎么處理?

工地上沒有合同怎么申請工傷認(rèn)定

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

2、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。 員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

3、沒有勞動合同工傷辦理流程如下：向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

4、法律主觀：申請工傷鑒定時沒有勞動合同的，可以提交能證明存在勞動關(guān)系的其他材料，例如單位發(fā)給勞動者的工作證、服務(wù)期、單位的考勤表等。此外還要提交工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷書等材料。

5、沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

工傷沒有勞動合同可以勞動監(jiān)查嗎

1、可以直接到勞動部門或者社會保障局申請工傷的認(rèn)定。

2、會管，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

3、在法律規(guī)定的時間內(nèi)，公司沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同。勞動者可以先與公司協(xié)商，要求公司盡快按照規(guī)定補(bǔ)簽勞動合同。也可以到公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報公司。

4、用人單位是否認(rèn)可勞動關(guān)系？如果不認(rèn)可，可以申請勞動仲裁，確定勞動關(guān)系后繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工地工傷勞動局管不管?

1、工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動局的社會保險行政部門提出進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請。工傷認(rèn)定具體是屬于勞動關(guān)系科、工傷認(rèn)定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業(yè)務(wù)科的。

2、勞動局一般不管工傷賠償，工傷賠償由社會保險行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、工人在工地受傷，應(yīng)該屬于工傷范疇，要向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾埞J(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

4、法律分析：管，勞動局已經(jīng)變更為人力資源和社會保障局。工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科(或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動關(guān)系科、勞動仲裁委)，認(rèn)定工傷后由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)勞動障礙等級鑒定。

沒有簽勞動合同在工地受傷怎么處理?

在沒有合同的情況下，如果工人在工地上受傷的，那么賠償處理方法如下：證明勞動關(guān)系。雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

員工在工地受傷但沒有簽勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的規(guī)定獲得相應(yīng)賠償。沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險條例來進(jìn)行保險賠償。

沒簽勞動合同而受工傷，勞動者可以與用人單位協(xié)商賠償；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者事故發(fā)生地申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院提起上訴。

如果沒有簽訂勞動合同，在工地受傷，處理方式可能因地區(qū)和國家的法律規(guī)定而異。

在工地受傷沒簽合同的賠償如下：在工地受傷沒簽合同可以雙方協(xié)議賠償；協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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