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國企三項制度改革具體方案
1、法律分析：三項制度改革，指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
2、法律分析：國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
3、作為新形勢下黨中央、國務院對國有企業深化改革的一項重要部署，三項制度改革是國有企業全面深化改革、建立現代企業制度的重要舉措。
4、深化三項制度改革，既是集團公司深化企業改革、打造國企新樣板的重要內容，也是股份公司加快轉型升級、增強發展動力的現實需要，更是充分調動職工積極性、增強企業競爭力的關鍵因素。
5、效率與公平的雙重挑戰，干部能上能下。深化三項制度改革，既是集團公司深化企業改革、打造國企新樣板的重要內容，也是股份公司加快轉型升級、增強發展動力的現實需要，更是充分調動職工積極性、增強企業競爭力的關鍵因素。
6、三項制度改革是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配。以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。這些改革是充分調動職工積極性、增強企業市場競爭力的一個關鍵因素。
關于國企改制方案問題,誰能提一些案例
在沈陽。一個普通下崗工人家庭， 1994年前后，夫妻先后下崗。妻子無奈跟人走了，留下一雙未成年的兒女。失意的男人，斷續的就業，繃裂的神經——“掏出家中僅剩的五塊錢，咬牙買下了一斤豬肉。
從產權制度入手進行的企業改制，是多年來國企改革邁出的最大一步，但是改制企業首先面臨的問題是觀念的轉變，A企業管理者和員工的觀念還更多地停留在原來計劃經濟體制下的理解和認識，這是首先要解決的問題，也是咨詢方案能夠成功實施的根本。
(一)國有企業改制采取重組、聯合、兼并、租賃、承包經營、合資、轉讓國有產權和股份制等多種形式進行，包括轉讓國有控股、參股企業國有股權或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。
其意義主要體現在：一是這次政策的出臺解決了長期困擾國企改革的人員問題；二是這次政策的出臺找到了國有企業深化改革的突破口；三是這次政策的出臺找到了解決改革成本的有效途徑。
國企改制人員安置方案
1、崗位調動：在改制后的新公司內，對職工進行內部崗位調整，安排他們在與原崗位相近的職位上繼續工作。 過渡期工資發放：在改制后的過渡期內，根據相關政策規定，發放相應的過渡期工資，保障職工的基本生活。
2、繼續留用原企業職工，重續勞動合同關系 通常情況下，在企業并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。
3、法律主觀：國企改革人員的安置辦法： 員工身份置換，給予一定的經濟補償。 買斷工齡，一次性支付給員工一定數額的貨幣，解除企業和富余員工之間的勞動關系。
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