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事業單位工資調整有什么規定?
1、正常增加薪級工資。從2018年7月1日起，工作人員年度考核結果為合格及以上的，每年增加1級薪級工資，并從第二年的1月起執行。崗位變動人員工資調整。
2、事業單位崗位工資調整時間法律沒有強制規定，一般兩年一調。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
3、勞動者由于不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪。
4、這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。
2021年機關事業單位工資調整文件
1、法律分析：專業技術人員最高提升1160元一個月，達到6010元一個月，管理人員最高提升1140元一個月，達到5910元一個月。法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
2、年機關事業單位工資調整文件具體如下：正常增加薪級工資。從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行；崗位變動人員工資調整辦法。
3、(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。
4、今年基本工資占比有望漲至45% 。 決定從2021年1月1日起調整全省鄉鎮機關事業單位工作人員補貼標準，調整后人均較調整前翻一番。
5、事業單位薪級工資標準表2021調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。
6、2021年事業單位工資調整情況 2021年事業單位基本工資進行了上調，明確指出機關事業單位基本工資從執行上調。
事業單位漲工資方案
崗位工資 晉升技能等級，那么對應的崗位工資就漲了，具體晉升標準如下：（1）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
年機關事業單位人員調薪結果如下：提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300。按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。
(一)正常增加薪級工資 從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。
正常升級。全額拔款和差額拔款的單位，在嚴格考核的基礎上，實行正常升級，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。
事業單位工資待遇 2023事業單位是否漲工資還不一定，要看各地下發的文件。一般來說，事業單位工資構成是：基本工資、津貼補貼、獎金績效、福攔磨利保險。事業單位基本工資包括崗位工資+薪級工資。
2022年機關事業單位工資改革
1、事業單位調整后的崗位工資標準為：專業技術人員：由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由現行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元。
2、第1個趨勢，教師工資增長最多，速度最快。 第2個趨勢，公務員薪酬體系的示范作用依然體現出來。 第3個趨勢，70歲高齡人員、退休人員的養老金將大幅上漲。 第4個趨勢，每年維持4%的工資增長率可能會實現。
3、第一類：公務員 公務員工資最高提升1145元一個月，達到9280元一個月，級別工資最高提613元一個月，達到7109元一個月。
4、薪級1級由260元上漲到335元，上漲75元元；崗位十三級由1510上漲到1585元，也上漲75元。薪級20級由1126元上漲到1283元，上漲157元；崗位十級由1810元上漲到1940元，上漲130元。
5、三級崗位31級，二級崗位39級，一級崗位46級。技術崗位劃分為一到五級：五級崗位2級，四級崗位8級，三級崗位14級，二級崗位20級，一級崗位26級。普通工崗位的起點薪級為1級。
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