本篇文章給大家談談公司多發(fā)錢犯法嗎，以及公司多發(fā)錢了可以追回嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...多發(fā)5千到1萬不等的工資,實際是給客戶的好處費,請問公司違法嗎...
• 2、公司發(fā)工資發(fā)多了沒簽合同不退犯法嗎
• 3、多發(fā)了40塊錢工資能構成犯罪嗎為什么
• 4、公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?
• 5、工資多發(fā)了6000不退會坐牢嗎

...多發(fā)5千到1萬不等的工資,實際是給客戶的好處費,請問公司違法嗎...

好處費不算犯法。如果是中介費，服務性行業(yè)客戶給服務員等的小費，收下不屬于犯法。如果是國家工作人員利用職務之便，接受他人財物或者非法收取他人好處，謀取利益的，犯 *** 罪。

如果是以工資的形式發(fā)放的話，肯定不能夠算是行賄的。當然，他需要付出勞動。

屬于不當得利，您需要返還。法律依據 《中華人民共和國民法通則》第九十二條 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。

不違法。13000的工資減去五險一金減去起征點(5000元)之后乘以10%的稅率再減去210的速算扣除數就是應該繳納的個人所得稅。

男子身份被冒用申報個稅。張先生發(fā)現有一家公司一直用他的身份證號在申報個稅，每個月有四千元的申報，但是張先生從來沒有在這個公司上過班，也從來沒有收到過這家公司的工資。

勞動合同工資和實際的不一致是違法的，在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。

公司發(fā)工資發(fā)多了沒簽合同不退犯法嗎

1、給老板開，除了沒有簽弄和合同，老板發(fā)工資發(fā)錯多發(fā)一個月工資，那要是退貨，那你肯定是要退還的，如果不退還的話，肯定會犯法的。

2、不可以，應當歸還，這屬于不當得利。多發(fā)一個月工資，如果確屬多發(fā)的，應該歸還，否則可能屬于不當得利。

3、這種愛嚴重的時候是可以算是非法侵占罪的。人家是可以通過法律途徑來解決這件事情的。雖然這只是一個人家的工作失誤，但這也算是你的非法占有。確認。個人認為還是主動聯系一下，退回去比較好，至少落得一個心安。

多發(fā)了40塊錢工資能構成犯罪嗎為什么

1、工資發(fā)多了不退會坐牢嗎工資發(fā)多了不退可能會坐牢。如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發(fā)了錢，多發(fā)的錢屬于不當得利，應當及時返還用工單位。

2、按實際情況，單位工資發(fā)多給勞動者，勞動者構成不當得利，經單位追討，拒不歸還的，涉嫌侵占刑事犯罪。

3、法律分析：單位故意多發(fā)工資再扣回的，不屬于刑事犯罪的行為，而是勞動爭議。

4、違法，屬于不當得利。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。

5、違法。公司多發(fā)了工資不退回去違法，這在民法上是屬于一種不當得利，用人單位是可以向人民法院提起民事訴訟的，要求勞動者返還不當得利。

6、多發(fā)工資不會犯法，但是可能構成不當得利。得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

公司多發(fā)了工資不退回去違法嗎?

公司多發(fā)了工資，勞動者不退回去是違法的。該項收入屬于不當得利，勞動者應當及時退還給公司；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。

工資多發(fā)不退違法嗎 違法，屬于不當得利。離職后工資多發(fā)不退還，金額較小，通常用人單位不會予以追究，金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。

法律主觀：公司多發(fā)了工資，職工應該及時說明情況，并主動退還多發(fā)的部分工資。若公司多發(fā)后，職工占為己有屬于沒有法律根據取得不當利益，公司可以請求返還不當得利的部分。

法律分析：工資多發(fā)不退不算違法。但屬于不當得利，用人單位要求退還的，應當退還。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

工資多發(fā)了6000不退會坐牢嗎

1、不會。如果您不退回多發(fā)的工資，可能會面臨以下法律后果：追繳工資：公司有權要求您歸還多發(fā)的工資，如果您拒絕歸還，公司可以通過法律途徑追繳工資。

2、法律分析：是違法的，需要歸還，不歸還的話屬于不當得利，是違法行為。

3、工資發(fā)多了不退會坐牢嗎工資發(fā)多了不退可能會坐牢。如果是用工單位疏忽大意錯誤導致多發(fā)了錢，多發(fā)的錢屬于不當得利，應當及時返還用工單位。

4、多發(fā)工資不會犯法，但是可能構成不當得利。得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

5、法律分析：工資多發(fā)不退不算違法。但屬于不當得利，用人單位要求退還的，應當退還。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

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