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物業公司濫發獎金違法嗎
1、分歧意見 上述案例的焦點是如何認定T分公司、W市總工會機關的違紀違法行為。 第一種意見認為：上述單位黨組織構成濫發津貼、補貼、獎金等行為。
2、法律主觀：單位不發獎金不違法，獎金不屬于必須發放的工資報酬，但勞動者與用人單位通過勞動合同約定或經用人單位有關制度規定獎金的應當按時發放，否則屬于違法，勞動者可以向用人單位索要。
3、而濫發工資獎金是指國家工作人員在工資、獎金、津貼等福利待遇方面，違規給予或者超標準發放的行為，是一種違法行為。在實際情況中，有些國家工作人員存在濫發工資獎金的行為，如果超過一定程度，就可能涉嫌職務侵占罪。
4、自定薪酬或者濫發津貼補貼獎金等違反了黨的紀律。構成《中國 *** 紀律處分條例》第九十七條規定的違反有關規定自定薪酬或者濫發津貼、補貼、獎金等違法行為。
5、所以自定薪酬或者濫發津貼補貼獎金等違反了黨的廉潔紀律。
公司多發了工資不退回去違法嗎?
違法，屬于不當得利。離職后工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當利。
公司多發了工資不退回去違法。不當得利是指沒有合法依據，有損于他人而取得利益。
法律主觀：公司多發了工資，職工應該及時說明情況，并主動退還多發的部分工資。若公司多發后，職工占為己有屬于沒有法律根據取得不當利益，公司可以請求返還不當得利的部分。
工資少發,年終獎多發合法嗎
1、若用人單位違背雙方約定或規定的規則，少發或拒發年終獎的，勞動者可以提起仲裁、訴訟維護合法權益。
2、年終獎屬于合法勞動報酬的范疇，而不是用人單位激勵員工、留住人員的手段。 因此，在公司不能舉證證明年終獎不屬于法律規定的工資的情況下，應當認定這里的年終獎屬于基本工資的補充。
3、違法的，根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條：關于獎金的范圍 (一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
4、法律分析：年終獎一般是不能分為兩次進行發放的，年終獎也是屬于工資的一部分應當和工資一起進行發放，但是實際中公司都可以隨意安排時間發放的。
5、法律分析：用人單位遲發工資是違法的，其應當按月支付給勞動者本人。
6、年終獎只發一半只要是單位和勞動者協商一致的就不是違法的。它不是工資的一部分，其本質是不屬于法律規定強制執行的范疇的。
公司發的工資和獎金超出自已的業績屬于違規發放嗎
近年來，該總工會違規違紀發放的各項獎金、補助金額竟高達300萬元。一年中不僅有季度獎、半年獎、年終目標獎等不同名目的獎金發放，還發放春節家屬聯誼活動會務費、超市購物卡、高檔煙酒等。
公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的，用人單位不能以此理由拖欠克扣勞動者工資。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
不合法，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
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