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- 1、工傷住院費用由誰墊付?
- 2、工傷醫療費公司墊付報銷后錢給誰
- 3、工傷理賠的錢是打到公司還是給個人?
- 4、單位有義務先行墊付工傷保險待遇嗎?
- 5、被派遣時工傷評定后,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是由派遣單位...
工傷住院費用由誰墊付?
1、工傷職工住院費用,由用人單位墊付。但對于已經符合出院條件,不出院的可以停止支付工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
2、工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付,職工本人墊付的,確認工傷以后,由用人單位進行賠償時一并給付;工傷認定后,由單位申請工傷保險基金進行支付,而不是普通的醫保支付。
3、法律主觀:工傷住院費用由工傷保險基金支付,用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位支付。用人單位未支付的,工傷保險基金先行支付,然后向用人單位追償。住院費是用人單位補繳工傷保險費后出現的,由工傷保險基金支付。
4、法律主觀:工傷住院費用誰墊付 工傷住院費用由所在單位墊付,所在單位資金周轉困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。 《 工傷保險條例 》 第四條;用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
工傷醫療費公司墊付報銷后錢給誰
1、法律分析:工傷錢可以打到公司,也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的,需要看公司的規定,也可以與公司相關部門進行協商。
2、法律分析:如果是公司墊付了醫療費,那么報銷的醫療費當然是給公司的,職工根據傷殘等級會有不同的賠付項目,比如:護理費,停工留薪期的工資福利,構成傷殘的還有傷殘金等等。
3、工傷保險費用 不需要員工承擔。員工受傷之后,所花費的醫療費用應該由單位和 工傷保險基金 承擔費用,員工本人是不需要承擔醫療費用的。如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ,那么所有費用應該由單位承擔。
4、一般情況下,工傷報銷會支付給墊付醫藥費的一方。 職工發生工傷,經過認定工傷之后,就可以享受 工傷待遇 ,所需要的治療費用,應該是 工傷保險 承擔,在報銷之前,是公司墊付的,報銷之后,就應該還給公司。
5、用人單位依法為職工繳納了工傷保險,并不意味著發生工傷后,用人單位就無需承擔任何責任。因此工傷醫藥費報銷的自費部分,由用人單位承擔,更符合工傷保險制度設立的基本原則。
6、工傷單位墊付的錢在賠付后需要還。工傷醫療費的報銷,是從工傷保險基金中支付,用人單位墊付的醫療費,是需要返還的,工傷職工工傷認定前的治療費用,由用人單位先行墊付,待工傷認定后與社會保險經辦機構結算。
工傷理賠的錢是打到公司還是給個人?
法律分析:工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。工傷賠償金打到公司賬戶上,員工領取工傷賠償款,不需要經過公司,直接由公司支付給勞動者本人;如果公司賬戶上不能及時支付給勞動者本人,那么最好要求公司打到本人的銀行卡上。
工傷保險賠償的錢是給個人還是給公司的工傷保險賠償給工傷職工本人。 工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的,可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。
工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。如果保單當時是以公司名義幫忙開的,那保險公司就會先賠給公司,公司再把拿到的保費,給到相應的個人,有些保單賠償的費用不高,可能有良心的公司還會根據傷情再倒貼一些。
單位有義務先行墊付工傷保險待遇嗎?
工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的,由工傷保險機構審核報銷;沒有參加工傷保險的,由用工單位支付。賠償標準如下:醫療費的賠償標準。
這種情況用人單不可以不墊付醫藥費。根據律圖網查詢,單位是有義務先行墊付工傷保險待遇。有規定單位必須給墊付,若單位拒不執行或者以其他形式的借口拖延,員工可去勞動保障行政部門或者勞動仲裁部門提請仲裁裁決。
法律主觀:工傷住院費用由誰墊付工傷住院費用應由公司墊付,職工本人墊付的,確認工傷以后,由用人單位進行賠償時一并給付;工傷認定后,由單位申請工傷保險基金進行支付,而不是普通的醫保支付。
被派遣時工傷評定后,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是由派遣單位...
由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,傷殘就業補助金由服務單位還是派遣單位付要看兩家單位的協議。
法律分析用人單位沒有為工傷職工繳納工傷保險,一次性傷殘補助金,一次性醫療補助金和一次性就業補助金全部由用人單位承擔。一次性傷殘補助金;一次性工傷醫療補助金;傷殘就業補助金。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
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