本篇文章給大家談談獎金拿多了犯法嗎，以及獎金發多了會追回嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、企業員工以弄虛作假取得多少錢獎金為犯法?
• 2、績效工資開多了算違法嗎
• 3、請問私自組織抽獎活動違法嗎?多次抽獎,每次獎金1000元,一共抽了幾十...
• 4、國有單位發放獎金數額巨大構成犯罪嗎?
• 5、年終獎發一半違法嗎
• 6、領導分配獎金時故意多分給我,然后讓我私底下給他3萬屬于犯罪嗎

企業員工以弄虛作假取得多少錢獎金為犯法?

1、根據刑法和相關法律，以不正當手段獲取利益的超過5000元就觸犯了法律，每5000無判1年。具體的相關法律你去查一下，或去詢問一下律師。

2、“數額較大”一般標準由1997年刑法確定的五千元調整至三萬元，“數額巨大”的一般標準定為二十萬元以上不滿三百萬元，“數額特別巨大”的一般標準定為三百萬元以上。

3、依據我國相關法律的規定，員工通過欺詐的方式騙取公司提成的，如果騙取的數額達到較大的，就會構成詐騙罪，公司可解除勞動合同并向公安機關報案。

4、如果說企業的員工弄虛作假，嗯，謀取利益給公司造成的損失，那么肯定是讓員工會承擔的，一般的話老板都會贊這個責任，但是如果員工太過分的話可能會被判刑的。

5、法律分析：虛開的稅款數額在1萬元以上，或者致使國家稅款被騙數額在5000元以上的，應予以立案追訴。

績效工資開多了算違法嗎

1、克扣工資是違反勞動法的。提供勞動關系有效證據，申請勞動仲裁?！痉梢罁俊秳趧臃ā返谖迨畻l　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、. 績效能不能扣除，首要的關鍵在于 勞動合同 中是否約定績效工資。

3、績效能不能扣除，首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

4、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。工資中扣除績效工資后，是否低于當地最低工資標準。

請問私自組織抽獎活動違法嗎?多次抽獎,每次獎金1000元,一共抽了幾十...

1、算違法。私人是不能抽獎活動的。企業要搞抽獎也不能超過兩千元。

2、法律分析根據相關法律規定，私人搞抽獎活動不違法，可以向工商局申請。但不得欺騙抽獎者，不得以此推銷質次價高的商品，而且抽獎獎金中最高獎不是高于五千元。

3、算違法。私人是不能抽獎活動的。企業要搞抽獎也不能超過2000元哦。

4、一般的抽獎營銷活動，法律是保護的，并不違法《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定，但是，如果抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五萬元的，屬于違法行為，法律予以禁止，同時會受到相關處罰。

國有單位發放獎金數額巨大構成犯罪嗎?

1、一：不構成。二：發工資是企業經營行為，根據企業實際情況可以有調整，但事前要公告。就是不發也不至于違法犯罪。你可以起訴一下，也只能支持你要工資。

2、巨額財產的標準數額是在30萬元以上。巨額財產來源不明罪是指國家工作人員的財產或者支出明顯超出合法收入，差額巨大，而本人又不能說明其來源是合法的行為。

3、如果國有企業領導人以避稅之名，將二千萬公款存入個人賬戶，這種行為絕對構成犯罪，而且性質非常惡劣。

4、在法律上，這是一種貪污行為，如果數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

5、職務侵占罪公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

6、如果數額較大，則涉嫌依法犯罪，應當依法追究其刑事責任。

年終獎發一半違法嗎

法律分析：不違法，年終獎要按公司規章制度發放，如果員工符合條件公司不發放，可以申請勞動仲裁，要求公司支付。

假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最后又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。

所以，如果用人的單位把年終獎分次發放也不是違法的行為。

完全取決于老板，多見于中小企業，諸如“發紅包”。第一種和第二種情況，雙方對年終獎有明確約定，用人單位應根據規則予以發放。

合法，公司少發年終獎不算違法。 年終獎由公司規章制度決定。年終獎金，是指用人單位根據自身的經營狀況并通過其規章制度規定或勞動合同約定等方式，在一年的某一時間內對勞動者發放的獎金。

不違法。把年終獎攤派到每個月工資中發放，因為年終獎稅率是根據應繳稅所得除以12后的結果來確定的，通過分攤發放的方法，化整為零從而降低避稅。進行公益捐款。

領導分配獎金時故意多分給我,然后讓我私底下給他3萬屬于犯罪嗎

1、如果替人送錢的人并不知情的，應當不構成犯罪。但是如果送錢的人主觀上存在認識的要素，知道自己送錢的行為性質，那么應當屬于主觀故意，構成行賄罪的共犯，依法按照行賄罪的標準對其進行定罪處罰。

2、而如果是民營企業的話應該是根據股東約定或者是管理協議來定的吧，即使不合理，可能也不算作違紀行為。

3、一，國家工作人員 *** 罪 *** 罪是指國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。 *** 罪侵犯了國家工作人員職務行為的廉潔性及公私財物所有權。

4、車間主任在工資二次分配，故意給某人多做兒百元，然后再退還回去。車間主任為了這幾佰塊錢能裝進自己的口袋，而且也不用繳個人所得稅。

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