本篇文章給大家談談入職不夠三個月沒工傷，以及入職3個月沒買社保賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償問題,入職未滿1個月,公司沒買工傷保險
• 2、入職多久才可定工傷?
• 3、入職三個月公司沒有給員工買社保,應該賠償多少?
• 4、剛入職不到1個月員工,需請病假1個月,企業能否與該員工解除勞動合同而...
• 5、...是當事人自己全責,可以算工傷么另外,他入職三個月公司沒有給交任何...
• 6、新員工入職不滿一個月受工傷

工傷賠償問題,入職未滿1個月,公司沒買工傷保險

1、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

2、工傷沒有社保，由用人單位按照社保規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

3、可以的到雙倍賠償。認定工傷后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位不履行裁決結果可以申請人民法院強制執行。公司一般都有賬戶，執行并不困難。

4、新公司沒買工傷保險，就應按工傷保險有關條例由新公司賠償，與原公司的工傷險無任何關系了，因你已不是原公司員工了。

5、沒有購買工傷保險的，不妨礙勞動者申請工傷認定，工傷認定后，勞動者可以要求用人單位賠償相關的費用。該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向工傷職工支付待遇。

入職多久才可定工傷?

1、當時就可以去，不要拖工傷鑒定的時間。工傷鑒定在六十日內完成鑒定，并作出工傷認定的決定。

2、只要是在工作時間，因為工作原因造成的身體傷害都屬于工傷，職業病絕對屬于工傷，和干多長時間沒有關系。

3、剛進公司沒滿一個月發生交通事故可以報工傷保險嗎？應該可以的！你咨詢一下當地的律師。

4、做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。

5、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

入職三個月公司沒有給員工買社保,應該賠償多少?

1、法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2、法律分析：根據我國相關法律規定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償的，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應的補償的。

3、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。

4、不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規定，給員工購買社會保險。

剛入職不到1個月員工,需請病假1個月,企業能否與該員工解除勞動合同而...

不過得看勞動合同上約定的試用期。如果還在約定的試用期內，由于員工不能滿足用人單位要求，用人單位與之解除勞動關系，是不用支付相應的賠償金及補償金的，這是用人單位的權利。

法律分析：試用期半年病假請一個月，會不會被開除，要看用人單位的決定的，按規定，試用期內，如果不符合錄用條件的，用人單位是可以解除合同的。

員工在試用期請病假是受到勞動法的保護的，但請病假的時間不能超過三個月，否則公司有權利與員工解除勞動合同。

視情況而定：如果職工是依法請病假的，單位一般不可以開除該職工。病假期間如果員工有嚴重違反公司的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形，則公司將員工辭退是可以的。

不可以，按照我國勞動合同法的有關規定，職工生病或因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規定的醫療期內，單位無權解除勞動合同。

根據上述規定，你在規定的醫療期內，公司是不能解除你的，如果解除，就是違法解除，就可以要雙倍的賠償金。原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，你的情況應享有的醫療期為3個月。

...是當事人自己全責,可以算工傷么另外,他入職三個月公司沒有給交任何...

上班路上自己騎摩托車發生車禍自己全責不算工傷。上下班途中交通事故認定為工傷，必須滿足三個條件，即合理的時間、合理的路線、非本人主要責任。本人全責不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

不算工傷，上下班途中只有發生非本人主要責任的交通事故才算工傷；沒繳納保險，應該依法給他補繳社保。

上班途中發生車禍導致了人身傷害，取決于車禍的主要責任甚至全責在不在員工本人，如果不是，即可認定為工傷，獲得單位提供的工傷保險待遇，還可向事故的另一方要求侵權損害賠償。

有可能算不了工傷。首先，你是上班途中，具備了算工傷的一個條件。其次，要看交警部門開具的事故認定書，認定主責以上就不行，更何況你是全責，雖然是上班途中，算不了工傷。

如果你有合同發生了交通事故受傷，可以向勞動局工傷科進行工傷認定的這個沒有問題。

新員工入職不滿一個月受工傷

法律分析：發生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。

新入職一個月發生工傷應該怎么辦 新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

單位未繳納工傷保險，所有金都應由單位承擔。 首先要求單位向當地勞動保障部門申請。 住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。

(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

職工因工受到傷害，可以依程序申請工傷認定和勞動能力鑒定。認定工傷后，用人單位已經為該職工參加工傷保險的，根據傷殘等級享受由工傷保險基金和用人單位支付相應的工傷保險待遇。

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