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公司三個月不發工資怎么申請賠償
根據查詢華律網得知，拖欠工資超過3個月，用人單位應當按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償。
拖欠工資超過三個月的賠償是，應按應付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位向勞動者支付工資，必須在約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律主觀：拖欠工資3個月，勞動者向勞動行政部門舉報后，用人單位逾期未支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；若因此解除勞動合同的，應支付經濟補償。
自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。 依據《勞動合同法》的規定，公司拖欠工資三個月不發放的，勞動者可以通過和用人單位協商，向法院申請支付令，申請調解、申請勞動仲裁等方式追討工資。
該情況賠償如下：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
用人單位如果拖欠了勞動者工資三個月的，勞動者離職后仍然拖欠未付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，勞動管理部門會責令用人單位支付工資和進行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎進行法律咨詢。
公司拖欠三個月工資怎么辦
法律主觀：用人單位三個月未給勞動者發放工資的，勞動者可以向勞動監察大隊去投訴舉報解決。舉報未果的可以直接向人民法院提起訴訟，參照《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
法律主觀：公司三個月沒發工資了，勞動者可以直接向當地的勞動監察部門投訴；可以去向法院申請支付令；可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與公司進行協商。
法律主觀：工資拖欠三個月可以向當地勞動局投訴，要求其依約支付工資；經勞動局通知后公司逾期仍不支付的，可以責令公司按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資三個月應賠償多少
法律主觀：拖欠工資3個月，勞動者向勞動行政部門舉報后，用人單位逾期未支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；若因此解除勞動合同的，應支付經濟補償。
用人單位應當按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償。根據查詢華律網得知，拖欠工資超過3個月，用人單位應當按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償。
按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償。
按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償。根據查詢律圖網顯示，拖欠工資三個月不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
公司拖欠工資三個月以上怎么賠償
根據查詢華律網得知，拖欠工資超過3個月，用人單位應當按照三個月應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準賠償。
根據勞動法規定，如果用人單位拖欠工資三個月，應按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。具體來說，賠償金的金額是根據拖欠的工資總額計算的。
三個月不發工資申請勞動仲裁，最新賠償標準如下：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
法律主觀：用人單位拖欠勞動者 工資 ，勞動者以用人單位 拖欠工資 為由書面提出 解除勞動合同 可以立即走人，并且可以要求支付 經濟補償金 。經濟補償金的計算標準為每工作1年支付1個月工資。
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