今天給各位分享工傷3個月滿單位算自動離職的知識，其中也會對工傷發生之后過了三個月還能享受到工傷待遇嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷三個月后怎么處理
工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
因此工傷后3個月如果沒有完全康復是不用去上班的，不過需要醫院的相應證明。
法律分析：工傷三個月還沒好可以拿著相關的醫療證明去和公司進行協商，協商能否等身體恢復完畢后，再來上班。事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定三個月了，用人單位已經無法在申請工傷職工或其近親屬，可自事故發生之日起一年內申請。
員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦
公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經濟補償金。
這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。
可以申請勞動仲裁，只要鑒定是工傷無論是怎樣的情況下都可以要求勞動雇傭方承擔賠償責任，如果不負責可以去工會勞動仲裁部門申請援助，把費用單據留好。
三個月不上班算自動離職嗎
看公司的規章制度對此有沒有規定，如果沒有規定算自動離職，一般需要公司以礦工違反公司勞動紀律作出開除處理。
法律分析：如果超過請假期限，單位不同意你再繼續請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。
法律分析：我國法律對于自動離職的時間規定，沒有作明確說明。自動離職”是指勞動者未經用人單位批準擅自離職，企業可以將其認定為曠工并按照嚴重違紀處理，也可以按勞動者自動離職處理。
三個月不上班是什么原因呢？個人原因不去上班三個月不上班單位就會處理與你的勞動關系了。不想上班，建議積極處理，正常辦理離職手續，解除勞動合同證明對再就業很重要。
員工工傷好了,仍不上班,公司按自動離職處理怎么辦?
1、公司依法按程序解除勞動合同，是公司的權利。如果因泡工傷或無理拒絕上班而被按自離處理（依照勞動合同法第39條規定解除勞動合同）的，不需要向勞動者支付經濟補償金。
2、這種情況下，建議報告工商局或附近的公安機關，國家規定了就算是工傷耽誤了行動，也不應以工商所帶來的危害為由辭退員工。
3、那可按曠工進行處理，嚴重的單位依還可以解除和該員工的勞動合同。職工由于工作受傷，或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位會按月發工資。停工留薪期通常不超過12個月。
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