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工傷賠償的月平均工資怎么算的
1、工傷賠償的月平均工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資 《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
2、工傷賠償中的月工資如何算停工留薪期月工資，按照正常上班期間的工資計算。賠償中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。
4、首先計算本月有多少天。其次用本月的天數乘以240元。最后用總數除以要賠償的人數即可得到平均工資。
我在單位干了3個月,那工傷賠償工資怎么算
如果你在單位只做了三個月，那么發生了工傷的事故，工資還是按照你的平均工資來給你計算的。
一次性工傷醫療補助金：上年度社會月平均工資標準6個月計算。
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷三個月后工資，用人單位應當按照下列規定支付工傷津貼：傷殘津貼：如果勞動者因工傷事故導致身體殘疾，企業應當按照殘疾程度給予一次性傷殘補貼，并按月支付傷殘津貼。傷殘津貼的標準由當地人社部門規定。
如果你是在工作中受的傷，可以申報工傷。如果你已經鑒定為傷殘十級，可以享受本人七個月工資的傷殘補助費。醫療、治療期間的工資、護理等費用，由用人單位和工傷保險部門足額發放。
上班工傷怎么賠償 員工上班發生工傷，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫療費、康復費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費用。
工傷平均月繳費工資怎么算的
正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次； 一次性傷殘補助金 中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷賠付中的月繳費工資，就是單位申報的工傷保險繳費基數，而且是整個單位繳費基數的平均數。這個單位月繳費基數平均數是計算工傷待遇的一個重要參考因素。與你的月發放工資有聯系，但不一致。
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