本篇文章給大家談談試用期間發生工傷的賠償，以及試用期間算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期工傷賠償標準是怎樣規定的
1、試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、法律主觀：試用期內 工傷待遇標準 和正式工一樣，主要賠償有醫療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業補助金 、 一次性醫療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。
3、法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。
4、一般情況下，賠償金額應當是勞動者受到損害的經濟損失，包括醫療費、誤工費、殘疾賠償金等。賠償金額的具體計算方法需要根據實際情況進行判斷，一般可以參考相關的司法解釋和裁判文書。
5、試用期的工傷賠償標準也是由傷害的嚴重性來決定的，每個等級所賠償的費用都不一樣。
試用期內工傷如何賠付
法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。
在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。
工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
試用期發生工傷如何理賠
法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。
試用期間受傷無保險由用人單位承擔賠償責任。用人單位應當為在職職工繳納工傷保險，用人單位未履行該項法定義務導致員工不能享受工傷保險待遇的，應由用人單位按照法律確定的標準予以賠償。
工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
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