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胡某與某公司勞動爭議糾紛調解案
胡某與某公司勞動爭議糾紛調解案 案情簡介 胡某系某汽車工貿公司的職工，從事設備沖壓工作。胡某工作時發生了事故，被設備壓斷右手的食指、中指、無名指。經工傷傷殘評定，胡某此次事故屬于七級工傷事故。
本案中，胡××下班途中莫名死亡，但肇事人至今沒有找到，交警部門也只能推測其死于交通事故，這就給本案的處理帶來困難。
確認胡某與公司存在勞動關系 這個確認應該問題不大，有工作服，考勤記錄為證。支付2003年9月至2007年11月的節假日和休息日加班工資以及拖欠加班工資25%的經濟補償金3 這個需要有加班考勤記錄或者考勤記錄為證。
后胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。
胡某等人找到建筑公司要求發放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求勞務公司支付其工資。請運用勞動合同法對本案進行分析。案例分析 在本案中，勞務公司、建筑公司和胡某之間建立了勞務派遣關系。
工傷實操案例(四):工傷賠償標準產生分歧,怎么辦
1、工傷賠付金是根據工資賠付的，那么對工資標準有異議，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
2、申請勞動爭議仲裁 *** 。工傷職工鑒定為九級傷殘的，由用人單位支付的工傷保險待遇，不依法支付的，是勞動爭議，協商不成，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。經仲裁裁決，用人單位不履行裁決書規定的義務的，申請人民法院執行。
3、得到工傷認定結果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協商不了，可以選擇當地仲裁機構進行仲裁，對仲裁結構不服可以向人民法院提起訴訟。
4、工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。
駱某英工傷案案情分析
駱某英工傷案案情分析 駱某英工傷案 案情簡介 駱某英2012年2月進入石獅市某服裝有限公司工作，職務為機臺操作工，雙方沒有簽訂勞動合同，口頭約定為計件工資。
就本案來看，在南寧79事件法院的一審判決中，法官認為，應根據“受害人駱某、被告梁某與其余十一名被告在本次戶外活動中的主觀過錯大小、事發當時的客觀條件及其行為人與損害后果之間的因果關系來確定民事責任。
工地上的工傷誰負責 工地上工傷由包工負責，除包工承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任，包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。 如果購買了工傷保險的，從工傷保險基金支付。
該案是因一個事實引起了兩個法律關系。交通事故在性質上屬于人身損害賠償，是侵權之債。而工傷屬于勞動損害，是勞動法律關系。人身損害賠償和工傷保險賠償的法律依據是完全不同的。
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