本篇文章給大家談?wù)劰笈c公司簽訂的協(xié)議，以及工傷后跟公司協(xié)議后下一步怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷與用人單位和解怎么簽協(xié)議
• 2、工傷但是后面又與工廠簽訂協(xié)議有效嗎
• 3、公司與員工工傷賠償私了協(xié)議書(最火6篇)

工傷與用人單位和解怎么簽協(xié)議

1、法律主觀：工傷私了需要簽訂協(xié)議。勞動者和用人單位因工傷發(fā)生糾紛的，而后雙方又達成和解協(xié)議的，最好是簽訂書面的和解協(xié)議，以明確好彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免以后再次出現(xiàn)不必要的法律糾紛，降低法律風(fēng)險。

2、甲方(單位)： 地址： 法定代表人：乙方(工人)： 住址： 身份證號：乙方于年 月 日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。

3、工傷協(xié)議書寫明賠償數(shù)額、協(xié)議效力等基礎(chǔ)條款，遵守法律規(guī)定的才有效。工傷協(xié)議書是指勞動者與用人單位自行達成的和解方案，協(xié)議的內(nèi)容由雙方自行協(xié)商確定。

4、人民法院進行調(diào)解，可以用簡便方式通知當(dāng)事人、 證人 到庭。 第九十五條人民法院進行調(diào)解，可以邀請有關(guān)單位和個人協(xié)助。被邀請的單位和個人，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民法院進行調(diào)解。 第九十六條調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強迫。

工傷但是后面又與工廠簽訂協(xié)議有效嗎

1、法律分析：職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。

2、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

3、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

4、如果不存在上述情況，則免賠協(xié)議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協(xié)議，必須是在該協(xié)議簽訂之日起一年內(nèi)申請撤銷的，否則協(xié)議內(nèi)容便會對勞資雙方產(chǎn)生法律效力。

公司與員工工傷賠償私了協(xié)議書(最火6篇)

1、甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方賠償費之日起應(yīng)自覺遵守本協(xié)議的內(nèi)容。 本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。

2、工傷私了一次性賠償協(xié)議書范本1 用人單位： 勞動者： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜，達成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

3、乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。 甲方(手印)簽字： 日期：20__年12月18日乙方(手印)簽字： 工傷賠償協(xié)議書范文4 甲方：___公司 法定代表人：__，職務(wù)：__ 乙方：__，__之妻。身份證號碼：………。

4、工傷賠償協(xié)議書范本最簡單的模板1 協(xié)議人：xxxxx廠(以下簡稱甲方) 協(xié)議人：xxx(以下簡稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。

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